Belonging@Cathay
我们相信，在国泰营造多元、公平、共融的文化不仅是正确之举，也是我们取得成功的关键
我们的 DEIB 目标
2025 年，我们推出全新的 DEIB 战略，进一步提升相关工作的成熟度，推动各项举措迈上新台阶。
我们将通过以下方式落实这一战略：
- 在国泰现有多元基础上，提高少数群体的代表性
- 根据需要审查并更新政策和流程，提升国泰体验中的公平性
- 鼓励员工在日常工作中践行共融行为，并确保妥善处理有悖共融的行为，以培育共融文化
我们的承诺
我们的 DEIB 举措
我们认识到，女性在职场发展过程中会遇到一些特有的系统性障碍，妨碍她们在事业上充分施展所长，例如育儿期间支持不足，或面临更年期相关健康问题。为解决这些问题，我们推出了有针对性的举措，为处于不同人生阶段的女性员工提供支持。
- 我们为香港所有符合条件的员工提供 14 周带薪主要照顾者假和 5 天带薪次要照顾者假，无论他们是通过生育、代孕还是领养成为父母
- 我们制定了哺乳政策，在办公场所提供带薪哺乳时间和哺乳室
- 我们为符合要求的地勤员工制定了复工政策，允许新晋父母暂时兼职工作，以逐步适应，兼顾工作与育儿责任
- 我们制定了月经与更年期指南，帮助员工了解女性健康，并就如何寻求支持、如何为面临健康问题的女同事提供帮助给予指导
除性别议题外，我们还设置性别中立及无障碍洗手间、多宗教祈祷室，在餐饮场所提供多样化餐饮选择，并在香港员工餐厅设置无障碍座位，从而为其他员工群体提供支持。
我们的员工资源小组
我们目前设有四个员工资源小组 (ERG)，分别从以下方面推动实现更大程度的公平与共融：性别与照顾责任、性取向与性别认同、族裔与文化，以及残障。这些小组由满怀热忱的志愿者运作。他们投入大量时间和资源，与我们的多元社群建立联系，并确保在改善员工体验时充分反映各社群的需求。
性别平等网络 (Gender Equity Network)
性别平等网络成立于 2018 年，通过提高认知、开展教育、推出有影响力的举措及推动政策改革来倡导变革。该网络致力于消除公司各业务领域的障碍与偏见，打造性别更加均衡的工作环境。
Fly with Pride
Fly With Pride 于 2018 年成立，是我们面向全球 LGBTQ+ 员工及其盟友的互助与社交网络。该网络为 LGBTQ+ 员工及其盟友提供安全空间，让他们能够分享经历、结识同事、参与社交，并获取所需资源与支持。
OneCathay：跨文化
OneCathay 于 2023 年成立：该跨文化网络致力于增进跨文化对话与认知，从而促进协作并营造更具共融性的环境。该网络致力于促进文化融合，让差异不只是受到包容，更能获得积极接纳，并让每个人都感到受尊重和重视。
Ability2Fly
Ability2Fly 成立于 2023 年，是面向所有关注残障议题员工的 ERG。无论残障是否影响员工本人，该小组都致力于将国泰打造成一个面向不同能力人士、更加共融且无障碍的工作场所。该网络致力于营造以理解和同理心为基础、让人们在心理层面感到安全的空间。员工可以在这里分享经验与知识，获得支持而得以自在做自己，并通过提高认知和消除障碍，平等获得发挥所长、成长和成功的机会。