建立多元共融的企业文化
多元化的重要性
国泰航空拥有全球各地70多个不同国籍的员工，涵盖不同年龄、宗教信仰、性别、性别认同以及不同领域的知识与才能。
从理解不同社群的文化差异，到为乘客提供宾至如归的服务，我们希望国泰这个大家庭与其服务的社区一样，同样具有多元共融的特质。无论您是选乘国泰航空航班、在国泰网上购物平台消费的客人亦或是在职的员工，我们希望为不同人士营造一份归属感，让他们感觉舒适自在。
我们明白拥有多元背景的员工，能令国泰这个大家庭独具优势。公司其中一个目标是积极提倡和谐共融的企业文化，并且通过保障员工权益及表扬协助国泰航空屡创佳绩的同事，从而成为全球最进取的雇主。
多元共融的目标
对我们至为重要的一环，是营造一个安全的环境，结合拥有不同经验、意见和背景的同事，在多元共融的工作气氛下共事。当同事对公司有归属感，便能激发他们的创新思维，跨越眼前的挑战，在友善的工作环境中共享美满的成就。
我们矢志成为世界领先的服务品牌，因此拟定以下三大目标：
- 建立并维护多元共融的文化
- 在国泰航空各部门推动职场性别平等
- 凭借积极推动多元共融的企业使命，使国泰航空成为乘客、商业伙伴和员工的首选服务品牌。
我们的承诺
性别平等
我们承诺提高女性在管理层的晋升机会，并且在女性参与度不足的工作岗位上增加她们的入职机会，同时消除女性在职场上面对的障碍和歧视问题。
性取向及性别认同
我们承诺创造一个包容的环境，让每位同事都能够全心全意投入工作，在不必担心受到歧视或指责的情况下安心工作。
招贤纳士
我们承诺增加员工在职场的发展机会，让具有不同才能（无论是有形或无形）的同事均可享有参与的平等机会，并在职业生涯中发挥所长得到成功。
不分年龄界限
我们承诺创建一个无分年龄、没有代沟，让不同世代皆可和谐共事的工作场所。
无分族裔
我们承诺创建一个惬意的工作环境，所有族裔和不同文化背景的同事均备受尊重，并鼓励他们互助合作，为公司作出贡献。
我们的多元共融倡议
Fly With Pride
于2018年推出的Fly With Pride，是一个为全球各地国泰航空性小众员工和盟友而设的社交平台和支援网络，让他们感到备受重视。其中的目标包括增进员工对性小众的认知，促进性小众群体彼此交流，互相认识和互相支持，以弘扬国泰性小众群体的文化。
除此之外，Fly With Pride也致力提供培训，借此改善企业文化，增强有关性小众联盟关系及意识，并提出制定政策的建议，鼓励管理层承诺执行。
航空业的职场性别平等
作为国际航空运输协会的成员，国泰航空已签署加入“25by2025打开一个新窗口”计划，承诺大幅提高国泰航空及航空业的职场性别平等。
国泰航空的目标是在2025年或之前，提高管理层（总经理和总裁的职级）的女性比例达到最少30%的水平，并会实行以下措施以达成目标：
- 将多元共融纳入整个员工招聘到离职的流程中，以消除偏见并维护平等机会
- 建立「商业智能仪表板」衡量及跟进员工招聘到离职流程的进度
- 善用性别平等网络来支援培育人才发展
- 与不同业务部门设立目标及执行计划，以进一步改善性别平衡
- 引入更多家庭友善政策
性别平等网络
值得我们引以为荣是国泰航空在不同职级的工作岗位上均有聘用女性职员。尽管如此，我们仍须努力，这样才能成为职场性别真正平等的企业。于2018年，我们成立性别平等网络，以便更好地了解和解决女性同事面对的问题，并借此提高所有同事在这方面的意识。
除了人才发展计划、工作坊和组织活动，性别平等网络也致力发挥影响力，推动公司制定政策，并持续就多元性别及性别平等的议题进行讨论。