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建立多元共融的企業文化

建立多元共融的企業文化

我們相信多元共融的國泰大家庭,不僅令我們成為更優秀的公司,更可促進員工和你的福祉。

行政總裁鄧健榮感言

「國泰擁有眾多來自不同文化和背景的團隊,令我深感自豪,我相信多元背景能令我們更顯與眾不同,並促進我們與客戶之間互相欣賞和互相接納,讓他們有賓至如歸的感受。

我們不遺餘力為同事締造真誠共融的工作環境,讓大家都能暢所欲言,提出自己的想法和意見。來自多元背景的員工,有助我們吸納各式各樣創新求進的思維,解決業務中遇到的問題,並且了解全球各地顧客的需要,為他們提供更稱心如意的服務。」

多元化的重要性

國泰擁有來自全球各地逾70個國籍的員工,涵蓋不同年齡、宗教信仰、性別、性別認同以及工作能力。

從理解不同社群的文化差異,以至為乘客提供賓至如歸的服務,我們希望國泰這個大家庭與其服務的社區一樣,同樣具有多元共融的特質。無論你選乘國泰航班、在國泰網上購物平台消費抑或是在職的員工,我們希望為不同人士營造一份歸屬感,讓他們感覺舒適自在。

我們明白擁有多元背景的員工,能令國泰這個大家庭獨具優勢。公司其中一個目標,在於積極提倡和諧共融的企業文化,透過保障員工權益及表揚協助國泰屢創佳績的同事,成為全球最進取的僱主。

多元共融的目標

對我們至為重要的一環,是營造一個安全的環境,結合擁有不同經驗、意見和背景的同事,在多元共融的工作氣氛下共事。當同事對公司有歸屬感,便能激發他們的創新思維,跨越眼前的挑戰,在友善的工作環境共享美滿的成就。

我們矢志成為世界領先的服務品牌,因此擬定以下三大目標:

  • 建立並維護多元共融的文化
  • 在國泰各部門推動職場性別平等
  • 憑藉積極推動多元共融的企業使命,使國泰成為乘客、商業夥伴和員工的首選服務品牌。

我們的承諾


性別和性別認同

我們承諾提高女性在管理層的晉升機會,就女性參與度不足的工作崗位增加她們的入職機會,同時消除女性在職場上面對的障礙和歧視問題。


性取向

我們承諾創造一個包容的環境,讓每位同事都能夠全心全意投入工作,在不必擔心受到歧視或指責的情況下安心工作。


招賢納士

我們承諾增加員工在職場的發展機會,讓具有不同才能(無論是有形或無形)的同事均可享有參與的平等機會,並在職業生涯中發揮所長得到成功。


不分年齡界限

我們承諾創建一個無分年齡、沒有代溝,讓不同世代皆可和諧共事的工作場所。


無分族裔

我們承諾創建一個愜意的工作環境,所有族裔和文化背景的同事均備受尊重,並鼓勵他們互助合作,為公司作出貢獻。

我們的多元共融倡議

Fly With Pride

於2018年推出的Fly With Pride,是一個為全球各地國泰性小眾員工和盟友而設的社交平台和支援網絡,讓他們感到備受重視。其中的目標包括增進員工對性小眾的認知,促進性小眾群體彼此交流,互相認識和互相支持,以弘揚國泰性小眾群體的文化。

除此之外,Fly With Pride亦致力提供培訓,藉此改善企業文化,增強有關性小眾聯盟關係及意識,並提出制定政策的建議,鼓勵管理層承諾執行。

航空業的職場性別平等

作為國際航空運輸協會的成員,國泰航空已簽署加入「25by2025」計劃,承諾大幅提高國泰航空及航空業的職場性別平等。

國泰航空的目標是在2025年或之前,提高管理層(總經理和總裁的職級)的女性比例達到最少30%的水平。我們亦將努力培養女性成為航空業領袖,增加國泰航空女性職員加入國際航空運輸協會董事局的提名比例不少於25%。另方面,我們亦致力在業務的不同領域提倡性別平衡。

Cathay Women’s Network

國泰航空一向在聘用女性擔任不同職級的工作取得重大進展,值得我們引以為榮。然而,我們仍須努力,才能成為真正職場性別平等的企業。於2018年,我們成立Cathay Women’s Network,以便更好地了解和解決女性同事面對的問題,並藉此提高所有同事在這方面的意識。

除了人才發展計劃、工作坊和組織活動,Cathay Women’s Network亦致力發揮影響力,推動公司制定政策,並持續就多元性別議題進行討論。