Belonging@Cathay
เราเชื่อว่าการส่งเสริมวัฒนธรรมที่ยอมรับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกที่ Cathay คือสิ่งที่ถูกต้องและเป็นหัวใจสําคัญสู่ความสําเร็ จของเรา
เป้าหมายด้าน DEIB ของเรา
ในปี 2025 เราได้เปิดตัวกลยุทธ์ DEIB ฉบับใหม่ เพื่อยกระดับและขั บเคลื่อนการดำเนินงานของเราให้ก้าวไปอีกขั้น
โดยเราจะขับเคลื่อนกลยุทธ์นี้ให้เกิดขึ้นจริงผ่านแนวทางดังนี้
- การต่อยอดจากความหลากหลายที่มีอยู่เดิมที่ Cathay ด้วยการเพิ่มสัดส่วนตัวแทนของกลุ่มคนส่วนน้อยในองค์กร
- การยกระดับความเท่าเทียมในประสบการณ์ของ Cathay ผ่านการทบทวนและปรับปรุงนโยบายและกระบวนการทำงานให้เหมาะสม
- การปลูกฝังการยอมรับความแตกต่าง ด้วยการส่งเสริมการแสดงออกถึงพฤติกรรมที่เปิดรับผู้อื่นในทุก ๆ วัน และจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอย่างถูกต้อง
คำมั่นสัญญาของเรา
โครงการริเริ่มด้าน DEIB ของเรา
- เรามอบสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลหลัก และ 5 วันสำหรับผู้ดูแลรอง แก่พนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคนในฮ่องกง โดยไม่จำกัดรูปแบบการเป็นผู้ปกครอง (ทั้งการคลอดตามธรรมชาติ การตั้งครรภ์แทน หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม)
- เรามีนโยบายการให้นมบุตร (Nursing Policy) ที่ให้สิทธิ์พนักงานหยุดพักเพื่อให้นมบุตรโดยได้รับค่าจ้าง พร้อมทั้งจัดสรรห้องให้นมบุตรภายในพื้นที่สำนักงาน
- เรามีนโยบายการกลับเข้าทํางาน (Return-to-Work Policy) สําหรับพนักงานภาคพื้นดินที่มีสิทธิ์ ซึ่งช่วยให้พ่อแม่มือใหม่สามารถเลือกทำงานแบบพาร์ตไทม์เป็นการชั่วคราวได้ เพื่อปรับตัวและสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลบุตร
- เรามีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพของผู้หญิงในช่วงมีรอบเดือนและการเข้าสู่วัยหมดประจำเดือน เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ พร้อมให้คำแนะนำในการขอรับและมอบความช่วยเหลือแก่เพื่อนร่วมงานหญิงที่ประสบปัญหาด้านสุขภาพ
นอกเหนือจากประเด็นทางเพศสภาพแล้ว เรายังดูแลพนักงานกลุ่มอื่น ๆ โดยการจัดให้มีห้องน้ำที่ไม่จำกัดเพศ และห้องน้ำสำหรับผู้พิการ ห้องสวดมนต์สําหรับทุกศาสนา ตัวเลือกอาหารที่หลากหลายในศูนย์อาหาร รวมถึงที่นั่งที่อํานวยความสะดวกสําหรับผู้พิการในโรงอาหารของเราในฮ่องกง
กลุ่มเครือข่ายบุคลากรของเรา
เครือข่ายความเสมอภาคทางเพศ (Gender Equity Network)
Gender Equity Network ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงผ่านการสร้างความรู้ความเข้าใจ โครงการริเริ่มที่เห็นผลจริง และการปฏิรูปนโยบาย เครือข่ายนี้มุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสมดุลทางเพศ โดยการทลายอุปสรรคและลดอคติต่าง ๆ ในองค์กร
Fly with Pride
Fly With Pride ก่อตั้งขึ้นในปี 2018 โดยเป็นเครือข่ายสนับสนุนและทำกิจกรรมทางสังคมสำหรับกลุ่ม LGBTQ+ และพันธมิตรทั่วโลก เครือข่ายนี้เป็นพื้นที่ปลอดภัยของพนักงานกลุ่มหลากหลายทางเพศและพันธมิตร ในการแลกเปลี ่ยนประสบการณ์ พบปะเพื่อนร่วมงาน นัดสังสรรค์กัน รวมถึงเป็นแหล่งข้อมูลและที่พึ่งทางจิตใจ
OneCathay: ความหลากหลายทางวัฒนธรรมและเชื้อชาติ
OneCathay ก่อตั้งขึ้นในปี 2023: เครือข่ายส่งเสริมความหลากหลายทางวัฒนธรรมนี้ มุ่งส่งเสริมการแลกเปลี่ยนและสร้างความรู้ความเข้าใจทางวัฒนธรรม เพื่อการทํางานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างบรรยากาศที่เปิดรับทุกคน เครือข่ายนี้มุ่งหวังให้เกิดการหลอมรวมทางวัฒนธรรมที่ไม่ได้เป็นเพียงแค่การยอมรับความแตกต่างเท่านั้น แต่เป็นการโอบรับ และทำให้ทุกคนรู้สึกได้รับการเคารพและมีคุณค่า
Ability2Fly
Ability2Fly ก่อตั้งขึ้นในปี 2023 โดยเป็นกลุ่ม ERG สําหรับพนักงานทุกคนที่ใส่ใจในเรื่องความพิการและข้อจำกัดทางร่างกาย ไม่ว่าจะได้รับผลกระทบโดยตรงหรือไม่ก็ตาม เพื่อร่วมกันทำให้ Cathay เป็นสถานที่ทํางานที่ยอมรับความหลากหลายและเข้าถึงได้สําหรับบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถ เครือข่ายนี้มุ่งสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจบนพื้นฐานของความเข้าใจและความเห็นอกเห็นใจ เพื่อให้พนักงานได้แบ่งปันความรู้และประสบการณ์ รู้สึกมั่นใจที่จะเป็นตัวของตัวเอง และได้รับโอกาสที่เท่าเทียมในการเติบโตและประสบความสําเร็จ ผ่านการสร้างความรู้ความเข้าใจและลดอุปสรรคต่าง ๆ ในที่ทำงาน