Ugrade uw webbrowser
U gebruikt een browser die we niet ondersteunen. Voor de beste gebruikerservaring op onze site, raden we u aan te upgraden naar een nieuwere browser. Zie onze lijst met ondersteunde browsers.

Onze toewijding aan diversiteit en inclusie

Onze toewijding aan diversiteit en inclusie

Wij geloven dat een gevarieerde, inclusieve Cathay-familie ons een beter bedrijf maakt, voor onze mensen en voor u.

Een bericht van onze CEO, Augustus Tang

“Ik ben erg trots op de diversiteit onder onze werknemers bij Cathay en geloof dat deze diversiteit ons uniek maakt in ons vermogen om onze klanten het gevoel te geven dat ze worden geaccepteerd en gewaardeerd, en dat ze zich bij ons thuis voelen.

“We werken aan een daadwerkelijk inclusieve werkomgeving, waarin mensen zich op hun gemak en vrij voelen om hun gedachten en meningen te delen. Diversiteit qua mensen betekent diversiteit qua denken, wat ons helpt problemen op een innovatieve en progressieve manier op te lossen en onze klanten over de hele wereld beter te begrijpen en bedienen.”

Diversiteit maakt ons beter

Er zijn binnen Cathay meer dan 70 verschillende nationaliteiten te vinden, en verschillende generaties, religieuze overtuigingen, geslachten en seksuele identiteiten en personen met verschillende capaciteiten.

We willen dat onze Cathay-familie net zo divers en inclusief is als de gemeenschappen waarin we actief zijn, van culturele en sociale nuances vertalen, tot passagiers helpen om zich thuis te voelen, zelfs als ze zich hoog in de wolken bevinden. Of u nu bij ons vliegt, winkelt of werkt, wij willen een plek creëren waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn.

Het hebben van zo'n diverse Cathay-familie is een voorrecht. Als onderdeel van onze visie om een daadwerkelijk inclusieve cultuur te realiseren doen we er alles aan om een vooruitstrevende, toonaangevende werkgever te worden door de mensen die ons tot dit punt hebben gebracht te beschermen en te prijzen.

Onze doelen voor diversiteit en inclusie

Onze belangrijkste prioriteit is het creëren van een veilige omgeving waarin verschillende ervaringen, meningen en achtergronden bij elkaar komen. Als mensen het gevoel hebben dat ze erbij horen, worden ze geïnspireerd om innovatiever en creatiever te zijn, de status quo uit te dagen en een positieve werkomgeving te creëren waarin iedereen in het succes deelt.

Daarom hebben we drie belangrijke doelen gesteld als onderdeel van onze missie om een van de beste servicemerken ter wereld te worden:

  • Het opbouwen en onderhouden van een cultuur waar onze diversiteit een belangrijk onderdeel van is.
  • Het stimuleren van gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen binnen Cathay.
  • Uitgroeien tot de voorkeursluchtvaartmaatschappij voor onze passagiers, zakenpartners en mensen, op basis van onze sterke toewijding aan diversiteit en inclusie.

Wat we beloven


Geslacht en geslachtsidentiteit

Wij beloven meer vrouwelijke vertegenwoordiging onder leidinggevenden en in ondervertegenwoordigde gebieden, en zorgen ervoor dat geslachtsbarrières en vooroordelen uit de weg worden geruimd.


Seksuele geaardheid

We willen een inclusieve omgeving creëren waarin mensen volledig zichzelf kunnen zijn op het werk, zodat ze het beste van zichzelf kunnen laten zien zonder angst voor discriminatie of negatieve gevolgen.


Verschillende capaciteiten

We beloven de toegankelijkheid van de werkplek te vergroten, zodat mensen met verschillende capaciteiten (zowel zichtbaar als onzichtbaar) gelijke kansen hebben om mee te doen en succesvol te zijn.


Leeftijd

We willen een leeftijdsneutrale werkomgeving voor meerdere generaties creëren.


Etniciteit

We willen een werkomgeving creëren waarin mensen van alle etnische en culturele achtergronden gerespecteerd en aangemoedigd worden om samen te werken en een bijdrage te leveren aan het bedrijf.

Onze initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie

Fly With Pride

Fly With Pride, gelanceerd in 2018, is het netwerk voor onze LGBT+-medewerkers en -partners over de hele wereld. Het is zowel een sociaal netwerk als een ondersteuningssysteem en heeft als doel een cultuur van ondersteuning, bewustwording, acceptatie en viering van de LGBT+-gemeenschap bij Cathay te bevorderen.

Fly With Pride biedt ook trainingen over wat het betekent om een bondgenoot te zijn, gericht op het verbeteren van de organisatiecultuur, het beïnvloeden van het bedrijfsbeleid en het stimuleren van leiderschapstoewijding.

Geslachtsdiversiteit in de luchtvaart

Als lid van de International Air Transport Association (IATA) en ondertekenaar van het 25by2025Opent in een nieuw venster-programma streven we ernaar om de geslachtsgelijkheid bij Cathay en in de luchtvaartindustrie aanzienlijk te verbeteren.

We streven ernaar om het aantal vrouwen in hogere functies (algemeen manager en directeursniveau) bij Cathay tegen 2025 op een niveau van minimaal 30% te brengen. We zullen er ook aan werken om vrouwen de kans te bieden om leiders in de luchtvaartindustrie te worden, waarbij vrouwelijke nominaties door Cathay-luchtvaartmaatschappijen voor IATA-bestuursfuncties naar minimaal 25% worden verhoogd. We blijven ook op zoek naar meer manieren om een betere geslachtsbalans te creëren in alle onderdelen van ons bedrijf.

Cathay Women’s Network

We zijn er trots op dat er bij Cathay vrouwen werken op elk niveau. We begrijpen echter dat er altijd nóg meer kan worden gedaan om een daadwerkelijk geslachtsgelijk bedrijf te creëren. In 2018 hebben we het Cathay Women’s Network opgezet om de uitdagingen van onze vrouwelijke collega’s aan te pakken en er meer bewustzijn voor te creëren.

Het netwerk biedt talentontwikkelingsprogramma's, workshops en netwerkevenementen, en het werkt ook aan het beïnvloeden van het interne beleid en het creëren van een voortdurende dialoog over geslachtsdiversiteit.