Belonging@Cathay

We geloven dat het bevorderen van een diverse, gelijkwaardige en inclusieve cultuur bij Cathay niet alleen juist is, maar ook essentieel is voor ons succes

Onderhoudsinspectie van een vliegtuig in een hangar, waarbij medewerkers de onderzijde van een passagiersvliegtuig inspecteren.

Diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en verbondenheid (DEIB) maakt ons sterker.

We zijn trots op de rijke diversiteit van ons personeelsbestand, met uiteenlopende etnische achtergronden, generaties, geloofsovertuigingen, genderidentiteiten, seksuele oriëntaties, capaciteiten, denkwijzen en ervaringen op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Deze diversiteit weerspiegelt die van de klanten die we bedienen. Daarom is het essentieel om een cultuur te creëren waarin gelijkwaardigheid, inclusie en diversiteit centraal staan.

Onze missie is ervoor te zorgen dat iedereen zich thuis voelt bij Cathay, zich veilig en geaccepteerd voelt en zichzelf kan zijn. Dit vormt de kern van onze cultuur bij Cathay. En door deze missie na te streven, helpen we al onze mensen – medewerkers, klanten en gemeenschappen – vooruit in het leven.

Meer informatie
(open in a new window)
Bemanningsleden van luchtvaartmaatschappijen en luchtvaartprofessionals die via een luchthaventerminal reizen met handbagage.

Onze DEIB-doelen

In 2025 hebben we een nieuwe DEIB-strategie gelanceerd om onze inspanningen naar een hoger niveau te tillen.

We brengen deze strategie in de praktijk door:

  • de bestaande diversiteit bij Cathay verder te versterken en de vertegenwoordiging van minderheidsgroepen te vergroten
  • de gelijkwaardigheid van de Cathay-ervaring te vergroten door ons beleid en onze processen waar nodig te herzien en bij te werken
  • inclusie te bevorderen door inclusief gedrag in het dagelijks leven te stimuleren en ervoor te zorgen dat niet-inclusief gedrag op passende wijze wordt aangepakt

Wat we beloven

Onze DEIB-initiatieven

We erkennen dat vrouwen naarmate ze verder komen in hun loopbaan te maken krijgen met specifieke systemische belemmeringen die hen ervan weerhouden zich professioneel volledig te ontplooien, zoals onvoldoende ondersteuning tijdens het ouderschap of bij gezondheidsklachten in verband met de menopauze. Om deze uitdagingen aan te pakken, hebben we specifieke initiatieven geïmplementeerd die onze vrouwelijke medewerkers in verschillende levensfasen ondersteunen.
Teamleden van luchthavenactiviteiten werken samen in een terminalgebouw voorafgaand aan de dagelijkse activiteiten. Medewerkers van het luchthavenoperatieteam werken samen in een terminalgebouw ter voorbereiding op de dagelijkse werkzaamheden.

  • We bieden alle daarvoor in aanmerking komende medewerkers in Hongkong 14 weken betaald verlof voor de primaire verzorger en 5 dagen betaald verlof voor secundaire verzorgers, ongeacht hoe ze ouders worden (door natuurlijke geboorte, draagmoederschap of adoptie)
  • We hebben een borstvoedingsbeleid dat voorziet in betaalde borstvoedingspauzes en ruimtes voor borstvoeding en kolven in onze kantoorfaciliteiten
  • We hebben een beleid voor terugkeer naar het werk voor in aanmerking komende grondmedewerkers waarmee nieuwe ouders tijdelijk parttime kunnen werken om zich aan te passen aan de balans tussen werk en ouderschap We hebben een terugkeerbeleid voor daarvoor in aanmerking komende grondmedewerkers, dat nieuwe ouders de mogelijkheid biedt om tijdelijk parttime te werken zodat ze kunnen wennen aan de combinatie van werk en ouderschap.
  • We hebben richtlijnen voor menstruatie en de menopauze die medewerkers informeren over de gezondheid van vrouwen en advies bieden over hoe vrouwelijke collega's met gezondheidsklachten ondersteuning kunnen krijgen en hoe anderen hen kunnen ondersteunen

Naast onze aandacht voor gender ondersteunen we ook onze andere medewerkers door genderneutrale en toegankelijke toiletten, een gebedsruimte voor verschillende geloofsovertuigingen, een divers aanbod aan gerechten in onze eetgelegenheden en toegankelijke zitplaatsen in onze kantine in Hongkong aan te bieden.

Onze Employee Resource Groups

We hebben momenteel vier Employee Resource Groups (ERG's) die zich inzetten voor meer gelijkwaardigheid en inclusie op het gebied van gender en zorgtaken, seksuele oriëntatie en genderidentiteit, etniciteit en cultuur, en beperkingen. Deze groepen worden geleid door zeer betrokken vrijwilligers die veel tijd en middelen inzetten om contact te onderhouden met onze diverse gemeenschappen en ervoor te zorgen dat hun behoeften worden meegenomen bij het verbeteren van de medewerkerservaring.
Evenement op de werkplek ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, met aandacht voor gendergelijkheid, gelijke rechten en inclusie.

Gender Equity Network

Het in 2018 geïntroduceerde Gender Equity Network pleit voor verandering door middel van bewustwording en voorlichting, impactvolle initiatieven en beleidshervormingen. Dit netwerk streeft naar een meer evenwichtige genderverdeling op de werkplek door binnen onze hele organisatie belemmeringen en vooroordelen weg te nemen.

Pride-viering op de werkplek waarbij medewerkers LGBTQ+-inclusie, diversiteit en bondgenootschap ondersteunen.

Fly with Pride

Fly With Pride werd in 2018 opgericht en is ons ondersteunings- en sociaal netwerk voor LGBTQ+-medewerkers en bondgenoten over de hele wereld. Het netwerk biedt onze LGBTQ+-medewerkers en hun bondgenoten een veilige omgeving waar ze ervaringen kunnen delen, collega's kunnen ontmoeten, sociale contacten kunnen leggen en informatie en ondersteuning kunnen vinden.

Viering van culturele diversiteit op de werkplek, waarbij medewerkers traditionele kleding uit verschillende delen van de wereld dragen.

OneCathay: Intercultural

Het OneCathay: Intercultural-netwerk werd in 2023 opgericht en streeft ernaar de interculturele dialoog en het interculturele bewustzijn te bevorderen, zodat we beter kunnen samenwerken en een inclusievere omgeving kunnen creëren. Het netwerk streeft ernaar culturele integratie te bevorderen, waarbij onze verschillen niet alleen worden geaccepteerd, maar ook worden omarmd en iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt.

Medewerkers komen bijeen voor een evenement rond diversiteit en inclusie op de werkplek en poseren voor de evenementendisplays met borden die sociale inclusie, toegankelijkheid en verbondenheid uitdragen.

Ability2Fly

Ability2Fly werd in 2023 opgericht en is een ERG voor alle medewerkers die betrokken zijn bij het thema beperkingen, ongeacht of ze daar zelf mee te maken hebben, en die van Cathay een inclusieve en toegankelijke werkplek willen maken voor mensen met alle niveaus van fysieke en mentale capaciteiten. Het netwerk streeft ernaar een psychologisch veilige omgeving te bieden die is gebaseerd op begrip en empathie, waar medewerkers ervaringen en kennis kunnen delen, zich gesteund voelen om zichzelf te zijn en gelijke kansen krijgen om bij te dragen, zich te ontwikkelen en succesvol te zijn, door bewustwording te vergroten en belemmeringen weg te nemen.