Belonging@Cathay

キャセイが多様性・公平性・インクルージョンに根ざした文化を育むことは、企業としてあるべき正しい姿であり、私たちの成功に欠かせない要素です。

格納庫内での機材の保守点検。民間ジェット機の下部を点検する職員。

DEIB（ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括）、ビロンギング（居場所感））でより良い企業に

弊社は、民族、世代、宗教的信条、ジェンダー・アイデンティティ、性的指向、能力、思考スタイル、生活、キャリア経験など、多種多様な背景を持つ従業員で構成されていることを誇りに思っています。この多様性こそが、私たちがサービスを提供する世界中のお客様の姿そのものを映し出しています。だからこそ、多様性を受け入れる公平な文化を創造することが不可欠です。

弊社の使命は、誰であるかにかかわらず、あらゆる人々がキャセイに居場所を見いだし、安全で、受け入れられ、真に自分らしくいられると感じられるようにすることです。これがキャセイの文化の核心です。そして、この使命を追求することで、従業員、お客様、コミュニティを含むすべての人々の人生を後押ししていきます。

詳細
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機内持ち込み手荷物を携行し、空港ターミナルを移動する航空会社のクルーと航空業界のプロフェッショナル。

DEIBの目標

弊社は2025年に、成熟度を高め、取り組みを次のレベルに引き上げるための新しいDEIB戦略を開始しました。

この戦略を実現するために、次のことに取り組みます。

  • マイノリティグループの参画や意思決定層への登用を促進し、キャセイが築いてきた既存の多様性をさらに確固たるものへと進化させます。
  • 社内規程や業務プロセスの必要に応じた見直しと更新を通じて、キャセイにおけるあらゆる体験のエクイティをさらに高めてまいります。
  • 日々の業務においてインクルーシブな行動の姿勢を促すと同時に、不適切な言動には徹底して対応することで、誰もが受け入れられる職場文化を醸成してまいります。

弊社の約束

DEIBの取り組み

弊社は、女性が職場で経験を積むにつれ、育児サポートの不足や更年期特有の健康上の懸念など、キャリアアップを妨げる構造的な障壁が存在することを真摯に受け止めています。これらの問題に対処するため、さまざまなライフステージにある女性従業員をサポートできるよう、ニーズに合わせた取り組みを実施しています。
日々の業務が始まる前にターミナルビルで協働する空港オペレーションチームのメンバー。

  • 香港のすべての対象従業員は、親になった経緯（自然分娩、代理母出産、養子縁組）を問わず、主たる養育者の場合は14週間、補助的な養育者の場合は5日間の有給育児休暇を取得できます。
  • 授乳に関する規定に基づき、有給の授乳休憩を利用できます。また、オフィス施設内に授乳室を設けています。
  • 対象となる地上職員のために職場復帰規定を設けています。新たに親となった地上職員は、一時的にパートタイムで勤務し、仕事と育児のバランスを調整することができます。
  • 「月経および更年期に関するガイドライン」を整備し、女性の健康についての社内理解を深めるとともに、体調に不安や問題を抱える女性社員への適切なサポートの求め方・申し出方についての指針を提供しています。

弊社ではジェンダー多様性への取り組みにとどまらず、香港の拠点においてジェンダーフリーの多目的トイレやさまざまな宗教に対応した祈祷室の設置、食堂では多様な宗教・食習慣に配慮したメニュー提供、バリアフリー座席の優先設置などを行うことで、あらゆる社員へのサポートを実施しています。

従業員リソースグループ

弊社は現在、4つの従業員リソースグループ（ERG）を設け、ジェンダー、育児・介護、性的指向、ジェンダー・アイデンティティ、民族・文化、障がいの分野で、エクイティとインクルージョンの推進に取り組んでいます。これらのグループは、熱意あふれる有志によって運営されています。多様なコミュニティとつながり、弊社が従業員体験の向上に取り組む上でそれぞれのニーズが反映されるよう、多大な時間とリソースを投じています。
ジェンダー平等、権利の平等、インクルージョンを促進する国際女性デーの職場イベント。

ジェンダー平等ネットワーク（Gender Equity Network）

2018年に発足したジェンダー平等ネットワークは、気づきと教育、影響力のある取り組み、規定の改変を通じて、変化を促進しています。このネットワークは、弊社の事業全体を通して障壁や偏見を排除し、よりジェンダーバランスの取れた職場を創出することを目指しています。

LGBTQ+の包摂や多様性の推進、ならびにアライシップの醸成に取り��組む従業員が結集した「Workplace Pride」記念イベントの模様。

Fly With Pride

2018年にスタートした「Fly With Pride」は、世界中のLGBTQ+の従業員とアライ（LGBTQ+の支援者）たちをサポートし、つながりを生み出すネットワークです。LGBTQ+の従業員とアライが体験を共有し、仲間と出会い、交流し、リソースやサポートを見つけるための安全な場所を提供しています。

文化の多様性を称える職場イベントにて、世界各地の伝統的な服装を紹介する従業員。

OneCathay：異文化認識

2023年に設立されたOneCathay：この異文化ネットワークでは、職場でより良い協力関係を築き、より包括的な環境を築くために、異文化間の対話と気づきを高めることに取り組んでいます。このネットワークは、お互いの違いを受け入れるだけでなく心から歓迎し、誰もが尊重され価値ある存在だと実感できるような、文化的な融合と一体感を醸成することを目的としています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの職場イベントに集まる従業員。社会のインクルージョン、アクセシビリティ、ビロンギングを促進するサインを、イベントのディスプレイの前で掲げている。

Ability2Fly

2023年に発足したAbility2Flyは、障がいの影響を受けているかどうかにかかわらず、障がいに関心を持つすべての従業員のための従業員リソースグループ（ERG）です。キャセイを、さまざまな能力を持つ人々にとって包括的でアクセスしやすい職場にすることを目的としています。このネットワークは、理解と共感に基づく心理的に安全な場所を提供することを目指しています。従業員が経験や知識を共有し、自分らしくいられるようサポートされていると感じることができ、貢献と成長、成功のための平等な機会を得ることができるよう、意識向上と障壁の撤廃に取り組んでいます。