Belonging@Cathay

Chúng tôi tin rằng việc nuôi dưỡng văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập tại Cathay là điều đúng đắn và cần thiết để thành công

Hoạt động kiểm tra bảo trì máy bay bên trong nhà chứa máy bay, trong đó nhân viên đang kiểm tra mặt dưới của máy bay thương mại.

Đa dạng, công bằng, hòa nhập và thuộc về (DEIB) khiến chúng ta hoàn thiện hơn

Chúng tôi tự hào về đội ngũ phong phú - thể hiện qua sự đa dạng về sắc tộc, thế hệ, tín ngưỡng tôn giáo, bản dạng giới, xu hướng tính dục, năng lực, phong cách tư duy cũng như trải nghiệm cuộc sống và kinh nghiệm nghề nghiệp. Sự đa dạng đó phản ánh những khách hàng mà chúng tôi phục vụ. Đó là lý do việc xây dựng văn hóa công bằng và hòa nhập, tôn trọng sự đa dạng là điều hết sức cần thiết.

Sứ mệnh của chúng tôi là đảm bảo mọi người, dù là ai, đều thuộc về Cathay và cảm thấy an tâm, an toàn, được chấp nhận và được là chính mình. Đây là trọng tâm trong văn hóa Cathay. Thông qua việc theo đuổi sứ mệnh này, chúng tôi sẽ giúp tất cả mọi người – từ nhân viên đến khách hàng và cả cộng đồng – tiến bước trong cuộc sống

Tìm hiểu thêm
(open in a new window)
Các thành viên phi hành đoàn và chuyên gia hàng không mang hành lý xách tay đi qua một nhà ga sân bay.

Mục tiêu DEIB

Vào năm 2025, chúng tôi giới thiệu chiến lược DEIB mới nhằm hoàn thiện hơn cũng như để nỗ lực vươn tầm cao mới.

Chúng tôi sẽ đưa chiến lược này vào thực tiễn bằng cách:

  • Lấy sự đa dạng tại Cathay hiện nay làm nền tảng phát triển và tăng cường sự hiện diện của các nhóm thiểu số
  • Nâng cao tính công bằng trong trải nghiệm Cathay thông qua đánh giá và cập nhật các chính sách và quy trình khi cần thiết
  • Nuôi dưỡng sự hòa nhập bằng cách khuyến khích mọi người thể hiện những hành vi hòa nhập trong đời sống hàng ngày, đồng thời đảm bảo các hành vi thiếu tính hòa nhập được xử lý phù hợp

Cam kết của chúng tôi

Các sáng kiến DEIB

Chúng tôi nhận thấy rằng khi phụ nữ phát triển sự nghiệp, họ phải đối mặt với những rào cản mang tính hệ thống đặc thù cản trở họ phát huy tối đa tiềm năng nghề nghiệp, chẳng hạn như chưa có sự hỗ trợ đầy đủ trong giai đoạn làm mẹ hoặc những vấn đề sức khỏe liên quan đến thời kỳ mãn kinh. Để giải quyết những vấn đề này, chúng tôi đã triển khai các sáng kiến được thiết kế phù hợp, nhằm hỗ trợ nhân viên nữ ở những giai đoạn khác nhau trong cuộc sống.
Các nhân viên vận hành sân bay phối hợp làm việc tại nhà ga trước khi bắt đầu hoạt động hàng ngày.

  • Chúng tôi cung cấp 14 tuần nghỉ phép có hưởng lương dành cho người chăm sóc chính và 5 ngày nghỉ phép có hưởng lương dành cho người chăm sóc phụ cho tất cả nhân viên đủ điều kiện tại Hồng Kông, bất kể họ trở thành cha mẹ bằng hình thức nào (sinh con, mang thai hộ hoặc nhận con nuôi)
  • Chúng tôi có Chính sách hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ, trong đó cung cấp thời gian nghỉ có hưởng lương để cho con bú/vắt sữa, cũng như tiện nghi phòng cho con bú/vắt sữa tại các văn phòng của chúng tôi
  • Chúng tôi có Chính sách trở lại làm việc dành cho nhân viên mặt đất đủ điều kiện, cho phép các nhân viên mới trở thành cha mẹ tạm thời làm việc bán thời gian để có thời gian thích nghi với việc cân bằng giữa công việc và vai trò làm cha mẹ
  • Chúng tôi có Hướng dẫn về kinh nguyệt và mãn kinh, để cung cấp kiến thức cho nhân viên về sức khỏe nữ giới, đồng thời hướng dẫn cách tìm kiếm và hỗ trợ các đồng nghiệp nữ đang gặp phải những vấn đề về sức khỏe

Ngoài vấn đề giới, chúng tôi cũng hỗ trợ các nhân viên khác bằng cách cung cấp nhà vệ sinh không phân biệt giới tính và dễ tiếp cận, phòng cầu nguyện dành cho nhiều tôn giáo, đa dạng lựa chọn món ăn tại các khu ăn uống và chỗ ngồi dễ tiếp cận tại căng-tin ở Hồng Kông.

Nhóm Nguồn lực Nhân viên

Hiện tại, chúng tôi có bốn Nhóm Nguồn lực Nhân viên (ERG), đóng vai trò thúc đẩy sự công bằng và hòa nhập cao hơn trong các khía cạnh gồm giới và trách nhiệm chăm sóc, xu hướng tính dục và bản dạng giới, dân tộc và văn hóa, và người khuyết tật. Các nhóm này được điều hành bởi những tình nguyện viên vô cùng nhiệt huyết, những người dành rất nhiều thời gian và nguồn lực để kết nối với các cộng đồng đa dạng trong công ty, đồng thời đảm bảo nhu cầu của họ được lắng nghe và phản ánh trong quá trình nâng cao trải nghiệm của nhân viên.
Sự kiện tại nơi làm việc nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ, nhằm thúc đẩy công bằng giới, quyền bình đẳng và sự hòa nhập.

Mạng lưới Bình đẳng Giới

Ra mắt vào năm 2018, Mạng lưới Công bằng Giới thúc đẩy sự thay đổi thông qua nâng cao nhận thức và giáo dục, triển khai các sáng kiến thiết thực và cải cách chính sách. Mạng lưới này hướng tới xây dựng môi trường làm việc cân bằng hơn về giới bằng cách xóa bỏ các rào cản và định kiến về giới trong toàn bộ hoạt động kinh doanh.

Sự kiện Pride tại nơi làm việc, với sự tham gia của nhân viên nhằm thúc đẩy sự hòa nhập, đa dạng LGBTQ+ và tinh thần đồng hành, ủng hộ cộng đồng LGBTQ+.

Fly with Pride

Ra mắt vào năm 2018, Fly With Pride là mạng lưới hỗ trợ và kết nối xã hội dành cho nhân viên LGBT+ và đồng minh trên toàn thế giới. Mạng lưới này tạo ra không gian an toàn để nhân viên LGBTQ+ và các đồng minh chia sẻ trải nghiệm, gặp gỡ đồng nghiệp, giao lưu, cũng như tìm kiếm các nguồn thông tin và sự hỗ trợ.

Sự kiện tôn vinh văn hóa đa dạng tại nơi làm việc, với các nhân viên giới thiệu trang phục truyền thống từ khắp nơi trên thế giới.

OneCathay: Giao thoa văn hóa

Ra mắt vào năm 2023, OneCathay: Mạng lưới Giao thoa văn hóa hướng tới tăng cường đối thoại và nhận thức giữa các nền văn hóa, qua đó giúp mọi người hợp tác hiệu quả hơn và xây dựng môi trường hòa nhập hơn. Mạng lưới này hướng tới thúc đẩy sự hòa nhập văn hóa, nơi những khác biệt không chỉ được chấp nhận mà còn được trân trọng để mọi người đều cảm thấy mình được tôn trọng và coi trọng.

Nhân viên tập trung tại một sự kiện về đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc, cùng chụp ảnh với những bảng hiệu truyền tải thông điệp về hòa nhập xã hội, khả năng tiếp cận và cảm giác thuộc về, trước khu vực trưng bày của sự kiện.

Ability2Fly

Ra mắt năm 2023, Ability2Fly là Nhóm Nguồn lực Nhân viên (ERG) dành cho tất cả nhân viên quan tâm đến vấn đề người khuyết tật, bất kể họ có bị ảnh hưởng bởi vấn đề này hay không, và mong muốn góp phần xây dựng Cathay trở thành nơi làm việc hòa nhập và dễ tiếp cận đối với mọi người, bất kể năng lực hay tình trạng khuyết tật. Mạng lưới này hướng tới tạo không gian an toàn về mặt tâm lý, dựa trên sự thấu hiểu và đồng cảm, nơi nhân viên có thể chia sẻ trải nghiệm và kiến thức, cảm thấy được hỗ trợ để là chính mình, đồng thời tiếp cận các cơ hội bình đẳng để đóng góp, phát triển và thành công, thông qua việc nâng cao nhận thức và xóa bỏ các rào cản.