Belonging@Cathay

Crediamo che promuovere una cultura della diversità, dell’equità e dell’inclusione in Cathay sia la scelta giusta, nonché un elemento fondamentale per il nostro successo

Ispezione di manutenzione dell’aeromobile all’interno di un hangar, con il personale che esamina la parte inferiore di un jet commerciale.

Diversità, equità, inclusione e senso di appartenenza ci rendono migliori

Siamo orgogliosi della ricca diversità delle persone che lavorano in Cathay, che comprende etnie, generazioni, fedi religiose, identità di genere, orientamenti sessuali, abilità, stili di pensiero e percorsi di vita e professionali diversi. Questa diversità rispecchia quella delle persone che serviamo ogni giorno. Per questo è fondamentale promuovere una cultura equa e inclusiva, che valorizzi sempre la diversità.

La nostra missione è fare in modo che tutte le persone, indipendentemente da chi siano, si sentano parte di Cathay e possano essere sé stesse, sentendosi al sicuro, accolte, rispettate e incluse. Questo è il fulcro della cultura Cathay. Perseguendo questa missione, aiuteremo i nostri dipendenti, i clienti e tutte le persone che fanno parte del nostro mondo a fare passi avanti nella vita

Maggiori informazioni
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Membri dell’equipaggio e professionisti dell’aviazione in transito in un terminal aeroportuale con il bagaglio a mano.

I nostri obiettivi di diversità, equità, inclusione e senso di appartenenza

Nel 2025 abbiamo lanciato una nuova strategia per la diversità, l’equità, l’inclusione e il senso di appartenenza, con l’obiettivo di consolidare il nostro percorso e portare il nostro impegno a un livello superiore.

Daremo vita a questa strategia attraverso:

  • la valorizzazione della diversità già presente in Cathay, aumentando la rappresentanza dei gruppi minoritari
  • l’implementazione di una maggiore equità nell’esperienza Cathay, rivedendo e aggiornando, quando necessario, le nostre politiche e procedure
  • la promozione dell’inclusione, incoraggiando comportamenti inclusivi nella vita di tutti i giorni e assicurandoci che quelli non inclusivi vengano affrontati in modo adeguato

Il nostro impegno

Le nostre iniziative per la diversità, l’equità, l’inclusione e il senso di appartenenza

Riconosciamo che, nel loro percorso professionale, le donne si trovano ad affrontare specifici ostacoli sistemici che possono impedire loro di esprimere appieno il proprio potenziale, come il supporto insufficiente durante la genitorialità o le problematiche di salute legate alla menopausa. Per affrontare queste problematiche, abbiamo sviluppato iniziative mirate per sostenere le nostre dipendenti nelle diverse fasi della vita.
Membri del team operativo aeroportuale collaborano all’interno di un terminal prima dell’inizio delle attività quotidiane.

  • Offriamo 14 settimane di congedo retribuito per il caregiver primario e 5 giorni di congedo retribuito per il caregiver secondario a tutti i nostri dipendenti di Hong Kong in possesso dei requisiti necessari, indipendentemente dalle modalità con cui diventano genitori, tramite parto, maternità surrogata o adozione
  • Disponiamo di una politica per l’allattamento che prevede pause retribuite per l’allattamento e appositi spazi dedicati nelle nostre sedi
  • Abbiamo adottato una politica di rientro al lavoro per i dipendenti di terra in possesso dei requisiti necessari, che consente ai neogenitori di lavorare provvisoriamente a tempo parziale per conciliare al meglio lavoro e famiglia
  • Disponiamo di linee guida sulla mestruazione e la menopausa che sensibilizzano sulla salute femminile e offrono indicazioni su come chiedere e fornire supporto alle colleghe che affrontano problematiche di salute

Oltre alle iniziative legate al genere, sosteniamo tutte le nostre persone offrendo servizi igienici accessibili e gender neutral, una sala di preghiera multiconfessionale, una scelta diversificata di opzioni alimentari nei nostri punti di ristoro e posti a sedere accessibili nella nostra mensa di Hong Kong.

I nostri gruppi di affinità per dipendenti

Attualmente abbiamo quattro gruppi di affinità per dipendenti (Employee Resource Groups, o ERG), che promuovono una maggiore equità e inclusione in quattro ambiti: genere e responsabilità di cura, orientamento sessuale e identità di genere, etnia e cultura, e disabilità. Questi gruppi sono gestiti da persone volontarie incredibilmente motivate, che dedicano tempo e risorse significativi a entrare in contatto con le nostre diverse comunità e a garantire che le loro esigenze siano rappresentate nel miglioramento dell’esperienza dei dipendenti.
Evento aziendale per la Giornata internazionale della donna dedicato alla promozione dell’uguaglianza di genere, della parità di diritti e dell’inclusione.

Gender Equity Network

Nato nel 2018, il Gender Equity Network promuove il cambiamento attraverso attività di sensibilizzazione e formazione, iniziative concrete e la revisione delle politiche. Questa rete si impegna a creare un ambiente di lavoro più equilibrato dal punto di vista del genere, eliminando ostacoli e pregiudizi in tutta l’azienda.

Celebrazione del Pride sul luogo di lavoro, con dipendenti che promuovono l’inclusione, la diversità e il sostegno alle persone LGBTQ+.

Fly With Pride

Nata nel 2018, Fly With Pride è la nostra rete di supporto e socializzazione per dipendenti e partner LGBTQ+ in tutto il mondo. La rete offre uno spazio sicuro a dipendenti e partner LGBTQ+, dove condividere esperienze, conoscere persone, socializzare e trovare risorse e supporto.

Celebrazione della diversità culturale sul luogo di lavoro, con dipendenti che indossano abiti tradizionali provenienti da tutto il mondo.

OneCathay: Intercultural

Nata nel 2023, la rete OneCathay: Intercultural si impegna a promuovere il dialogo e la consapevolezza interculturali, per collaborare al meglio e creare un ambiente più inclusivo. L’iniziativa mira a promuovere l’integrazione culturale, in un ambiente in cui le differenze non siano semplicemente tollerate, ma promosse, e in cui ogni persona si senta rispettata e valorizzata.

Dipendenti si riuniscono per un evento aziendale dedicato alla diversità e all’inclusione, posando con cartelli che promuovono l’inclusione sociale, l’accessibilità e il senso di appartenenza, davanti agli allestimenti dell’evento.

Ability2Fly

Nato nel 2023, Ability2Fly è un gruppo di affinità (ERG) rivolto a tutti i dipendenti sensibili al tema della disabilità, indipendentemente dal fatto che li riguardi direttamente, e che desiderano contribuire a rendere Cathay un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile per persone con abilità diverse. La rete mira a creare uno spazio psicologicamente sicuro, fondato sulla comprensione e sull’empatia, in cui le persone possano condividere esperienze e conoscenze, sentirsi libere di essere sé stesse e avere pari opportunità di contribuire, crescere e raggiungere i propri obiettivi, attraverso una maggiore sensibilizzazione e la rimozione degli ostacoli.