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Il nostro impegno per la diversità e l’inclusione

Siamo convinti che la diversità e l’inclusione rendano Cathay un’azienda migliore, sia per i nostri dipendenti che per te.

La diversità ci rende migliori

In Cathay sono rappresentate più di 70 nazionalità differenti, oltre a varie generazioni, credenze religiose, identità sessuali e di genere, e persone diversamente abili.

Dal cogliere e tradurre le sfumature culturali e sociali all’aiutare i nostri passeggeri a sentirsi a casa anche quando si trovano in volo a migliaia di metri di altezza, facciamo in modo che la grande famiglia Cathay sia tanto diversificata e inclusiva quanto le comunità che serviamo. E, che tu stia volando, facendo shopping o lavorando con noi, vogliamo creare uno spazio in cui tutti possano davvero sentirsi ed essere se stessi.

Per noi di Cathay, avere una famiglia così eterogenea è un privilegio. Per tenere fede alla nostra visione di una cultura realmente inclusiva, ci impegniamo a creare un luogo di lavoro all’avanguardia nel mondo, proteggendo e celebrando le persone che ci fanno diventare ciò che siamo ogni giorno.

I nostri obiettivi di diversità e inclusione

Creare un ambiente sicuro in cui esperienze, opinioni e background diversi si incontrino è la nostra massima priorità. Quando tutti si sentono a proprio agio, trovano la giusta ispirazione per essere più innovativi e creativi, mettendo in discussione lo status quo e costruendo un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti condividono il successo.

 

Per questo, tenendo fede alla nostra missione di diventare una delle più grandi aziende di servizi al mondo, abbiamo stabilito tre obiettivi principali:

  • Costruire e sostenere una cultura basata sull’inclusione e sulla diversità.
  • Promuovere l’uguaglianza di genere in Cathay.
  • Diventare la compagnia aerea preferita dei nostri passeggeri, partner commerciali e dipendenti, proprio in virtù del nostro forte impegno verso la diversità e l’inclusione.

Il nostro impegno


Uguaglianza di genere

Ci impegniamo a favorire una maggiore rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership e nelle aree sottorappresentate, e a garantire che le barriere e i pregiudizi di genere siano eliminati.


Orientamento sessuale e identità di genere

Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui le persone possano essere se stesse e crescere sul lavoro senza timore di discriminazioni o ritorsioni.


Abilità diverse

Ci impegniamo a migliorare l’accessibilità del luogo di lavoro, in modo che le persone con disabilità (sia visibili che invisibili) abbiano le stesse opportunità di partecipare e avere successo.


Età

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro multigenerazionale e senza distinzioni di età.


Appartenenza etnica

Ci impegniamo a creare un luogo di lavoro in cui le persone di qualsiasi origine etnica e di qualsiasi cultura siano rispettate e incoraggiate a collaborare e dare il loro contributo all’azienda.

Le nostre iniziative di diversità e inclusione

Fly With Pride

Lanciata nel 2018, Fly With Pride è la nostra rete di dipendenti e partner LGBT+ in tutto il mondo. Rete sociale e gruppo di sostegno al tempo stesso, mira a promuovere una cultura di supporto, consapevolezza, accettazione e celebrazione della comunità LGBT+ in Cathay.

Fly With Pride si impegna anche a fornire formazione su cosa significhi lavorare insieme per migliorare la cultura aziendale, influenzare le politiche aziendali e incoraggiare l’impegno della leadership.

Diversità di genere nell’aviazione

In qualità di membro dell’International Air Transport Association (IATA) e firmatario del programma 25by2025, Cathay si impegna a migliorare significativamente l’uguaglianza di genere al suo interno e nel settore dell’aviazione.

 

Il nostro obiettivo è aumentare di almeno il 30% il numero delle donne con incarichi dirigenziali in Cathay entro il 2025. Lo faremo nei seguenti modi:

  • Includendo gli obiettivi di diversità nell’intero processo di assunzione e mantenimento della forza lavoro, al fine di ridurre i pregiudizi e garantire pari opportunità
  • Creando sistemi di misurazione e monitoraggio dei progressi all’interno del processo di assunzione e mantenimento della forza lavoro
  • Avvalendoci del Gender Equity Network per supportare lo sviluppo della pipeline di talenti 
  • Definendo gli obiettivi e implementando piani d’azione in tutte le unità aziendali per migliorare l’equilibrio di genere
  • Introducendo nuove politiche per le famiglie

 

Gender Equity Network

Siamo orgogliosi del fatto che le donne siano rappresentate a tutti i livelli in Cathay. Tuttavia, riconosciamo che è sempre possibile fare di più per creare un’azienda davvero basata sulla parità di genere. Nel 2018, abbiamo istituito un Gender Equity Network per accendere i riflettori e sensibilizzare sulle sfide affrontate dalle donne nella nostra azienda.

Dai programmi di sviluppo dei talenti ai workshop fino agli eventi di networking, il gruppo lavora anche per influenzare la politica interna e creare un dialogo continuo sulla diversità e l’uguaglianza di genere.