Tingkatkan browser web Anda
Anda menggunakan peramban yang tidak didukung. Untuk mendapatkan pengalaman terbaik dalam menggunakan situs kami, kami menyarankan agar Anda melakukan peningkatan ke peramban terbaru – lihatlah daftar peramban yang didukung kami.

Komitmen kami terhadap keberagaman dan inklusi

Komitmen kami terhadap keberagaman dan inklusi

Kami percaya bahwa memiliki keluarga Cathay yang beragam dan inklusif menjadikan kami perusahaan yang lebih baik – bagi karyawan kami, dan bagi Anda.

Pesan dari CEO kami, Augustus Tang

“Saya sangat bangga dengan keberagaman tenaga kerja kami di Cathay dan percaya bahwa keberagaman inilah yang membuat kami begitu unik dalam kemampuan kami untuk membuat pelanggan merasa diterima, dihargai, dan nyaman seperti di rumah.

“Kami sedang berupaya mewujudkan tempat kerja yang benar-benar inklusif, tempat orang-orang merasa nyaman untuk berbagi pikiran dan pendapat mereka dengan bebas. Keberagaman karyawan berarti keberagaman pemikiran, yang membantu kami memecahkan masalah dengan cara yang inovatif dan progresif – serta membantu kami memahami dan melayani pelanggan kami dengan lebih baik, di seluruh dunia.”

Keberagaman menjadikan kami lebih baik

Lebih dari 70 kebangsaan yang berbeda diwakili di Cathay, bersama dengan berbagai generasi, keyakinan agama, jenis kelamin, dan identitas seksual, serta orang dengan kemampuan berbeda.

Mulai dari menerjemahkan nuansa budaya dan sosial, hingga membantu penumpang kami merasa seperti di rumah bahkan saat mereka berada di ketinggian di atas dunia, kami ingin keluarga Cathay kami memiliki keberagaman dan inklusi yang sama dengan masyarakat yang kami layani. Dan, baik Anda terbang, belanja, atau bekerja sama dengan kami, kami ingin menciptakan ruangan yang menjadi tempat semua orang berada dan benar-benar dapat menjadi diri mereka sendiri.

Memiliki keluarga Cathay yang begitu beragam adalah keistimewaan. Sebagai bagian dari visi kami untuk budaya yang benar-benar inklusif, kami berkomitmen untuk menjadi perusahaan terdepan di dunia yang progresif dengan melindungi dan merayakan orang-orang yang menjadikan kami seperti sekarang ini.

Tujuan kami untuk keberagaman dan inklusi

Menciptakan lingkungan yang aman dengan pengalaman, opini, dan latar belakang yang berbeda bertemu adalah prioritas utama kami. Apabila semua orang merasa menjadi bagian dari mereka, mereka terinspirasi untuk menjadi lebih inovatif dan kreatif, menantang status quo – dan menghasilkan tempat kerja yang menyambut hangat di mana semua orang berbagi kesuksesan.

Itulah sebabnya kami telah menetapkan tiga tujuan utama sebagai bagian dari misi kami untuk menjadi salah satu merek layanan terbaik di dunia:

  • Membangun dan mempertahankan budaya yang termasuk dalam keberagaman kami.
  • Mendorong kesetaraan gender di seluruh Cathay.
  • Menjadi merek layanan pilihan bagi penumpang, mitra bisnis, dan karyawan kami, berdasarkan komitmen kuat kami terhadap keberagaman dan inklusi.

Hal yang kami janjikan


Gender dan Identitas Gender

Kami berjanji untuk mewujudkan perwakilan perempuan yang lebih besar dalam kepemimpinan dan di area yang tidak terwakili, serta memastikan bahwa penghalang dan bias gender dihilangkan.


Orientasi Seksual

Kami berjanji untuk menciptakan lingkungan inklusif yang di dalamnya individu dapat membawa diri mereka sepenuhnya ke tempat kerja sehingga mereka dapat berkembang tanpa takut akan diskriminasi atau penyeliaan.


Kemampuan Berbeda

Kami berjanji untuk meningkatkan aksesibilitas tempat kerja sehingga orang dengan kemampuan berbeda (baik terlihat maupun tidak terlihat) memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dan berhasil.


Usia

Kami berjanji untuk menciptakan tempat kerja yang netral dan multigenerasi.


Kesukuan

Kami berjanji untuk membangun tempat kerja yang menghormati semua latar belakang etnis dan budaya, serta terdorong untuk bekerja sama serta berkontribusi terhadap perusahaan.

Prakarsa keberagaman dan inklusi kami

Fly With Pride

Diluncurkan pada 2018, Fly With Pride adalah jaringan untuk karyawan LGBT+ dan sekutu kami di seluruh dunia. Sebagai jaringan sosial dan sistem pendukung, ini bertujuan untuk memupuk budaya dukungan, kesadaran, penerimaan, dan perayaan komunitas LGBT+ di Cathay.

Fly With Pride juga bekerja untuk memberikan pelatihan mengenai arti menjadi seorang rekan, bertujuan untuk meningkatkan budaya organisasi, memengaruhi kebijakan perusahaan, dan mendorong komitmen kepemimpinan.

Keberagaman gender dalam penerbangan

Sebagai anggota Asosiasi Transportasi Udara Internasional (International Air Transport Association/IATA) dan penandatangan untuk 25by2025-nya, kami berkomitmen untuk secara signifikan meningkatkan kesetaraan gender di seluruh industri penerbangan dan Cathay.

Kami bertujuan untuk meningkatkan jumlah perempuan pada posisi senior (manajer umum dan level direktur) di Cathay hingga sekurang-kurangnya 30% pada tahun 2025. Kami juga akan berupaya memberdayakan perempuan untuk menjadi pemimpin industri penerbangan, meningkatkan nominasi perempuan dari maskapai penerbangan Cathay ke peran tata kelola IATA hingga minimal 25%. Kami juga terus mencari lebih banyak cara untuk menciptakan keseimbangan gender yang lebih baik di semua area bisnis kami.

Cathay Women’s Network

Kami bangga memiliki perempuan yang hadir di setiap tingkatan Cathay. Namun demikian, kami mengakui bahwa semakin banyak pekerjaan yang dapat dilakukan untuk menciptakan perusahaan yang benar-benar setara gender. Pada 2018, kami menyiapkan Cathay Women’s Network untuk menangani dan meningkatkan kesadaran akan tantangan yang dihadapi oleh rekan kerja perempuan kami.

Dari program pengembangan bakat dan lokakarya hingga acara jejaring, jaringan ini juga bekerja untuk memengaruhi kebijakan internal dan menciptakan dialog berkelanjutan mengenai keragaman gender.