Belonging@Cathay

Kami percaya bahwa memupuk budaya yang beragam, setara, dan inklusif di Cathay adalah hal yang benar untuk dilakukan dan penting bagi kesuksesan kami

Inspeksi pemeliharaan pesawat terbang di dalam hanggar, dengan personel memeriksa bagian bawah jet komersial.

Keberagaman, kesetaraan, inklusi, dan rasa memiliki (Diversity, equity, inclusion and belonging, DEIB) membuat kami lebih baik

Kami bangga dengan keberagaman yang kaya dari tenaga kerja kami - yang mencakup etnis, generasi, keyakinan agama, identitas gender, orientasi seksual, kemampuan, gaya berpikir, dan latar belakang kehidupan serta pengalaman karier. Keberagaman ini mencerminkan pelanggan yang kami layani. Itulah alasan pentingnya menciptakan budaya yang adil dan menyertakan keberagaman.

Misi kami adalah memastikan bahwa setiap orang - terlepas dari identitas mereka - menjadi bagian dari Cathay, dan merasa aman, terlindungi, diterima, dan dapat menjadi diri sendiri. Inilah inti budaya Cathay kami. Dan dengan mengejar misi ini, kami akan memajukan kehidupan karyawan, pelanggan, dan masyarakat kami

Pelajari selengkapnya
(open in a new window)
Anggota kru maskapai penerbangan dan profesional penerbangan bepergian melalui terminal bandara dengan bagasi kabin.

Sasaran DEIB kami

Pada tahun 2025, kami meluncurkan strategi DEIB baru untuk meningkatkan kematangan kami dan meningkatkan upaya kami ke tingkat berikutnya.

Kami akan mewujudkan strategi ini dengan:

  • Membangun keberagaman yang ada di Cathay dengan meningkatkan representasi kelompok minoritas
  • Meningkatkan kesetaraan dalam pengalaman Cathay melalui peninjauan dan pembaruan kebijakan serta proses kami sesuai kebutuhan
  • Memupuk inklusi dengan mendorong demonstrasi perilaku inklusif sehari-hari dan memastikan perilaku noninklusif ditangani dengan tepat

Hal yang kami janjikan

Prakarsa DEIB kami

Kami menyadari bahwa seiring perempuan menciptakan kemajuan di tempat kerja, mereka menghadapi hambatan sistemik unik yang mencegah mereka berkembang sepenuhnya dalam karier mereka, seperti dukungan yang tidak memadai selama menjadi orang tua atau masalah kesehatan terkait menopause. Untuk mengatasi masalah ini, kami telah menerapkan prakarsa khusus yang mendukung karyawan wanita kami pada berbagai tahap kehidupan.
Anggota tim operasi bandara berkolaborasi dalam gedung terminal sebelum operasi harian.

  • Kami menawarkan 14 minggu cuti pengasuh utama berbayar dan 5 hari cuti pengasuh sekunder berbayar yang tersedia bagi semua karyawan yang memenuhi syarat di Hong Kong tanpa memandang cara mereka menjadi orang tua (melalui kelahiran, ibu pengganti, atau adopsi alami)
  • Kami memiliki Kebijakan Menyusui yang menawarkan istirahat menyusui berbayar serta ruang menyusui di fasilitas kantor kami
  • Kami memiliki Kebijakan Kembali Bekerja untuk karyawan lapangan yang memenuhi syarat, sehingga orang tua baru dapat bekerja paruh waktu untuk sementara agar mereka dapat menyesuaikan keseimbangan pekerjaan dan menjadi orang tua
  • Kami memiliki Panduan Menstruasi dan Menopause yang mendidik karyawan tentang kesehatan wanita dan menawarkan panduan tentang cara mencari dan menawarkan dukungan kepada rekan kerja wanita yang mengalami masalah kesehatan

Selain gender, kami mendukung karyawan lain dengan menawarkan kamar kecil yang netral gender dan ramah disabilitas, ruang ibadah untuk semua penganut agama, beragam pilihan makanan di gerai makan kami, dan kursi ramah disabilitas di kantin kami di Hong Kong.

Grup Sumber Daya Karyawan Kami

Saat ini, kami memiliki empat Grup Sumber Daya Karyawan (Employee Resource Group atau ERG) yang memperjuangkan kesetaraan dan inklusi yang lebih besar dalam ranah gender dan pengasuhan, orientasi seksual dan identitas gender, etnis dan budaya, serta penyandang disabilitas. Grup ini dijalankan oleh sukarelawan penuh semangat yang mencurahkan banyak waktu dan sumber daya untuk menjalin hubungan dengan komunitas kami yang beragam dan memastikan kebutuhan mereka terwakili saat meningkatkan pengalaman karyawan kami.
Acara Hari Perempuan Internasional di tempat kerja yang menggalakkan kesetaraan gender, hak yang sama, dan inklusi.

Jaringan Kesetaraan Gender

Diluncurkan pada tahun 2018, Gender Equity Network mendukung perubahan melalui kesadaran dan pendidikan, prakarsa penuh dampak, dan reformasi kebijakan. Jaringan ini berupaya untuk menciptakan keseimbangan gender di tempat kerja dengan menghilangkan hambatan dan bias di seluruh bisnis kami.

Perayaan Workplace Pride yang menampilkan karyawan yang mendukung inklusi, keberagaman, dan pendukung LGBTQ+.

Fly with Pride

Diluncurkan pada 2018, Fly With Pride adalah jaringan dukungan dan sosial kami untuk karyawan LGBTQ+ dan pendukung kami di seluruh dunia. Jaringan ini menawarkan tempat yang aman bagi karyawan LGBTQ+ dan pendukung mereka untuk berbagi pengalaman, bertemu rekan kerja, bersosialisasi, serta menemukan sumber daya dan dukungan.

Perayaan keberagaman budaya di tempat kerja dengan para karyawan yang memamerkan pakaian tradisional dari seluruh dunia.

OneCathay: Intercultural

Diluncurkan pada 2023, OneCathay: Intercultural network berupaya meningkatkan dialog dan kesadaran antarbudaya untuk bekerja sama dengan lebih baik serta membangun lingkungan yang lebih inklusif. Jaringan ini bertujuan untuk mendorong integrasi budaya, tempat perbedaan kita tidak hanya ditoleransi tetapi juga dirangkul, dan setiap orang merasa dihormati dan dihargai.

Karyawan berkumpul untuk acara keberagaman dan inklusi di tempat kerja, berpose dengan simbol yang menggalakkan inklusi sosial, aksesibilitas, dan kepemilikan di depan pajangan acara.

Ability2Fly

Diluncurkan pada tahun 2023, Ability2Fly adalah ERG untuk semua karyawan yang peduli dengan penyandang disabilitas, tanpa memandang apakah hal tersebut berdampak pada mereka, dan ingin menjadikan Cathay tempat kerja yang inklusif dan mudah diakses bagi orang-orang dari beragam kemampuan tubuh. Jaringan ini bertujuan untuk menyediakan ruang yang aman secara psikologis yang didasarkan pada pemahaman dan empati, tempat karyawan dapat berbagi pengalaman dan pengetahuan, merasa didukung untuk menjadi diri mereka sendiri, dan mengakses kesempatan yang sama untuk berkontribusi, tumbuh, dan sukses, dengan meningkatkan kesadaran dan menghilangkan hambatan.