Belonging@Cathay

我們相信，在國泰建立多元、平等及共融的文化是正確的事，也是我們取得成功的關鍵

多元、平等、共融及歸屬感 (DEIB) 令我們變得更好

我們以團隊的多元化為榮——成員涵蓋不同種族、世代、宗教信仰、性別認同、性傾向、能力、思維方式，以及豐富的生活與職涯經驗。這種多元化反映我們服務的客戶對象。因此，我們必須建立公平、共融多元的文化。

我們的使命是確保不論任何背景身份，每個人都能在國泰找到歸屬感，並能安心自在地展現真實的自己，感受到被尊重、接納與包容。這是國泰文化的核心所在。透過實踐這個使命，我們將推動所有人員，包括員工、客戶及社區，在人生路上邁步向前

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我們的 DEIB 目標

2025 年，我們推出了全新的 DEIB 策略，藉以提升企業的成熟度，並將相關工作提升至更高層次。

我們將透過以下方式實踐此策略：

善用國泰現有的多元優勢，持續擴大少數族裔的參與度和代表性
按需要檢討及更新我們的政策和流程，提升國泰的飛行體驗
透過鼓勵展現日常共融行為，並確保排他行為得到適切處理，從而培養共融文化

我們的承諾

我們的 DEIB 措施

我們深知女性在職場發展時，常會遇到阻礙其發揮潛能、制度上的獨特障礙，例如在生育階段缺乏足夠支援，或面對與停經相關的健康困擾。為了解決這些問題，我們推出了針對性的措施，在不同人生階段為女性員工提供支援。

我們向在香港所有符合條件的員工提供 14 星期的主要照顧者有薪假期，以及 5 天的次要照顧者有薪假期，無論其成為父母的途徑為何（自然生育、代孕或領養），均可享有
我們制定了相關餵哺母乳政策，除了提供有薪哺乳時段，亦在辦公室配備哺乳室
我們為符合條件的後勤員工制定了「重返工作崗位政策」，讓新手父母可以臨時兼職工作，以適應兼顧工作與育兒生活
我們制定了《經期和停經指南》，旨在教育員工有關女性健康，並就如何針對女性同事的健康關注，提供尋求與給予支援的指引

除性別平權外，我們亦在香港透過提供性別共融且無障礙的洗手間、多信仰祈禱室、多元化的餐飲選擇，以及飯堂內的無障礙座位，全面支援其他員工。

我們的員工資源小組

我們目前設有四個員工資源小組（或稱 ERG），致力促進性別與照顧責任、性取向與性別認同、種族與文化，以及殘疾等面向的平等與共融。這些小組由充滿熱誠的義工管理，他們投入大量時間和資源，連繫我們多元化的社區，並確保在提升員工體驗時反映他們的需求。

性別平等網絡

「性別平等網絡」(Gender Equity Network) 於 2018 年推出，旨在透過提高意識、深化教育、推行具影響力的措施及改革政策，積極推動改變。此網絡致力消除業務領域內的障礙與偏見，營造性別更加平等的工作環境。

Workplace Pride 慶祝活動，展現員工對性小眾的共融、多元與同盟支持。

Fly with pride

於 2018 年推出的「Fly With Pride」，是一個為我們全球各地性小眾員工和夥伴而設的支援和社交網絡。網絡為性小眾員工及其夥伴提供一個安全的地方，讓他們分享經驗、與同事會面、交流，以及尋求資源和支持。

OneCathay：跨文化

於 2023 年推出的 OneCathay：跨文化網絡致力提升跨文化對話及意識，促進更緊密的團隊合作，建立更共融的環境。此網絡旨在促進文化融合，讓彼此的差異不僅獲得包容，更得到接納，並使每個人都能感到受尊重和重視。

員工聚集一起參與職場多元及共融活動，在活動展板前手持宣揚共融、無障礙與歸屬感的標語牌合照。

Ability2Fly

Ability2Fly 於 2023 年推出，這員工資源小組（ERG）專為所有關心殘疾議題的員工而設。不論殘疾是否對他們造成影響，只要希望讓國泰成為適合不同能力人士的共融無障礙工作場所，都歡迎參與。此網絡旨在建立一個以理解與同理心為基礎、具心理安全感的空間，讓員工能分享經驗與知識，在獲得支持的環境下安心展現真實自我；透過提升意識與消除障礙，確保人人皆享有平等機會去貢獻、成長及取得成功。