Просим обновить ваш веб-браузер
Используемый вами веб-браузер не поддерживается. Для максимального использования возможностей нашего веб-сайта рекомендуем обновить веб-браузер до последней версии – см. наш список поддерживаемых веб-браузеров.
Поддержка многообразия и инклюзивности

Мы считаем, что благодаря принципам многообразия и инклюзивности компания Cathay становится только лучше — как для наших сотрудников, так и для наших клиентов.

Многообразие делает нас только лучше

В Cathay работают люди более 70 различных национальностей, разных поколений, религиозных убеждений, пола и сексуальной идентичности, обладающие самыми разнообразными способностями.

Мы хотим, чтобы наша семья Cathay была такой же разнообразной и инклюзивной, как и сообщества, которым мы служим, именно поэтому мы всегда с готовностью и с пониманием относимся к любым культурным и социальным нюансам, помогая нашим пассажирам чувствовать себя как дома даже высоко в небе. И каким бы ни было наше с вами взаимодействие — на борту самолета, в магазине или нашем офисе, — мы везде пытаемся создавать пространство, в котором каждый может оставаться самим собой.

Наша разнообразная семья Cathay — это наша привилегия. В рамках нашего понимания по-настоящему инклюзивной культуры мы стремимся стать прогрессивным ведущим работодателем мирового уровня, который защищает и поддерживает всех и каждого, делает нас теми, кем мы являемся сегодня.

Наши цели в отношении многообразия и инклюзивности

Наш главный приоритет — это создание безопасной среды, в которой самый разнообразный опыт, мнения и истории могут взаимодействовать и продуктивно сосуществовать. Чувствуя себя неотъемлемой частью компании, мы выводим инновационное мышление и креативность на новый уровень, бросая вызов настоящему и создавая такую рабочую среду, в которой каждый чувствует свою причастность к общему успеху.

 

Вот почему мы поставили перед собой три основные цели в рамках нашей миссии стать одним из величайших мировых брендов в области предоставления услуг:

  • создавать и развивать культуру, поддерживающую наше разнообразие;
  • обеспечить гендерное равенство в Cathay;
  • стать авиакомпанией, которую выбирают наши пассажиры и деловые партнеры благодаря нашей неуклонной приверженности многообразию и инклюзивности.

Наши обязательства


Гендерное равенство

Мы обязуемся создать условия для увеличения представительства женщин на руководящих должностях и в тех областях, в которых они представлены в недостаточном количестве, а также обеспечить устранение гендерных барьеров и предубеждений.


Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

Мы обязуемся создать инклюзивную среду, в которой наши сотрудники смогут полностью отдаваться работе, не опасаясь дискриминации или взаимных обвинений.


Различные возможности

Мы обязуемся повысить доступность рабочих мест, чтобы люди с разными способностями (видимыми и невидимыми) имели равные возможности для участия в жизни компании и достижения успеха.


Возраст

Мы обязуемся создать рабочую среду с равными правами для людей всех возрастных категорий.


Этническая принадлежность

Мы обязуемся создать рабочую среду, в которой люди всех национальностей и культур будут пользоваться уважением, а их участие в жизни компании будет только приветствоваться.

Наши инициативы в области многообразия и инклюзивности

Путешествуйте с Гордостью

Программа Fly With Pride, запущенная в 2018 году, представляет собой проект для наших сотрудников ЛГБТ+ и тех, кто их поддерживает. Проект представляет собой не только платформу для общения, но и систему поддержки, целью которой является формирование культуры поддержки, осведомленности и принятия сообщества ЛГБТ+ в Cathay.

В рамках Fly With Pride также предоставляется обучение, направленное на формирование понимания того, как можно поддержать сообщество. Его целью является улучшение организационной культуры, трансформация политики компании и поощрение лидерских амбиций.

Гендерное разнообразие в авиации

Как член Международной ассоциации воздушного транспорта (ИАТА), подписавший обязательство 25by2025, мы стремимся существенно улучшить гендерное равенство в Cathay и в авиационной отрасли в целом.

 

Мы хотим увеличить количество женщин на руководящих должностях (на уровнях генерального директора и управляющего менеджера) в Cathay как минимум до 30% к 2025 году. Мы сделаем это с помощью следующих мер:

  • включение целей многообразия в процесс работы с персоналом от найма до выхода на пенсию для снижения предвзятости и обеспечения равных возможностей;
  • построение панелей мониторинга для измерения и отслеживания процесса работы с персоналом от найма на работу до выхода на пенсию;
  • использование Gender Equity Network для поддержки развития кадрового резерва;
  • постановка целей и внедрение планов действий по всем подразделениям для улучшения гендерного баланса;
  • знакомство с другими правилами, ориентированными на поддержание семейных ценностей.

 

Gender Equity Network

Мы гордимся тем, что в компании Cathay женщины занимают должности любого уровня. Тем не менее, мы понимаем, что нам предстоит сделать еще немало шагов на пути к истинному гендерному равенству. В 2018 году мы создали проект Gender Equity Network, целью которого является повышение осведомленности о проблемах, с которыми сталкиваются наши коллеги-женщины.

В рамках этого проекта мы в том числе трансформируем и внутреннюю политику компании, постоянно напоминая о необходимости гендерного многообразия и равенства путем проведения обучающих программ, семинаров и мероприятий для налаживания связей.