Belonging@Cathay

Мы убеждены, что формирование многообразной, справедливой и инклюзивной культуры Cathay — это правильный путь и важная составляющая нашего успеха.

Технический осмотр самолета в ангаре, во время которого специалисты обследуют нижнюю часть пассажирского лайнера.

Многообразие, равенство, инклюзивность и чувство принадлежности (DEIB) делают нас лучше

Мы гордимся богатым многообразием нашего коллектива: в нем представлены различные этнические группы, поколения, религиозные убеждения, гендерные идентичности, сексуальные ориентации, способности, стили мышления, а также жизненный и профессиональный опыт. Наше разнообразие отражает разнообразие наших клиентов. Поэтому крайне важно создать культуру, основанную на справедливости и инклюзивности.

Наша миссия — сделать так, чтобы каждый — кем бы он ни был — чувствовал себя частью компании Cathay, а также чувствовал себя в безопасности, защищенным, принятым и включенным в коллектив, оставаясь при этом самим собой. Это основополагающий принцип культуры Cathay. Реализуя эту миссию, мы помогаем развиваться и двигаться вперед каждому: нашим сотрудникам, клиентам и сообществам в целом.

Подробнее
(open in a new window)
Члены экипажа авиакомпании и специалисты авиационной отрасли, проходящие через терминал аэро�порта с ручной кладью.

Наши цели в рамках стратегии DEIB

В 2025 году мы запустили новую стратегию DEIB, направленную на дальнейшее развитие и совершенствование наших инициатив.

Для реализации этой стратегии мы стремимся

  • Развивать существующее многообразие Cathay за счет увеличения представленности меньшинств
  • Обеспечивать большее равенство в Cathay посредством регулярного пересмотра и обновления политик и процессов по мере необходимости
  • Формировать культуру инклюзивности, поддерживая соответствующее поведение в повседневной работе и принимая необходимые меры в отношении неинклюзивных действий

Наши обязательства

Наши инициативы в рамках стратегии DEIB

Мы осознаем, что на пути профессионального развития женщины сталкиваются с особыми системными барьерами, которые мешают им в полной мере реализовать свой потенциал, например с недостаточной поддержкой во время материнства или проблем со здоровьем, связанных с менопаузой. Для решения этих проблем мы внедрили специальные инициативы, которые поддерживают наших сотрудниц на разных этапах жизни.
Сотрудники службы эксплуатации аэропорта работают вместе в здании терминала перед началом ежедневной работы.

  • Всем соответствующим требованиям сотрудникам в Гонконге мы предоставляем 14 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком основному родителю и 5 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком второму родителю, независимо от способа появления ребенка в семье (естественное рождение, суррогатное материнство или усыновление).
  • В компании действует политика поддержки грудного вскармливания, предусматривающая оплачиваемые перерывы для кормления, а также специальные комнаты для кормления в офисах.
  • Для соответствующих требованиям наземных сотрудников действует политика возвращения на работу, позволяющая молодым родителям временно работать неполный рабочий день, чтобы адаптироваться к совмещению работы и родительства.
  • В компании действуют рекомендации по менструации и менопаузе, которые помогают сотрудникам лучше понимать вопросы женского здоровья и объясняют, как обращаться за поддержкой и оказывать ее коллегам, сталкивающимся с проблемами со здоровьем.

Помимо гендерных вопросов, мы поддерживаем и других сотрудников, предоставляя гендерно-нейтральные и доступные для лиц с ограниченными возможностями туалетные комнаты, комнату для молитв представителей разных вероисповеданий, разнообразный выбор блюд и доступные для лиц с ограниченными возможностями места в нашей столовой в Гонконге.

Наши группы ресурсов для сотрудников

В настоящее время в компании есть четыре группы ресурсов для сотрудников (ERG), продвигающие большее равенство и инклюзивность в вопросах гендерных вопросов и ухода, сексуальной ориентации и гендерной идентичности, этнического и культурного многообразия, а также лиц с ограниченными возможностями. Работой этих групп занимаются невероятно увлеченные волонтеры, которые тратят много времени и сил на взаимодействие с нашими многообразными сообществами и представление их интересов при совершенствовании условий для сотрудников.
Корпоративное мероприятие в честь Международного женского дня, посвященное гендерному равенству, равным правам и инклюзивности.

Gender Equity Network

Созданная в 2018 году сеть гендерного равенства (Gender Equity Network) выступает за изменения посредством повышения осведомленности и образования, значимых инициатив и реформирования политик. Эта сеть стремится создать более гендерно сбалансированную рабочую среду, устраняя барьеры и предубеждения во всех сферах нашей деятельности.

Корпоративное мероприятие Pride, н�а котором сотрудники выступают за инклюзивность, разнообразие и поддержку ЛГБТК+ сообщества.

Fly with Pride

Fly With Pride, созданная в 2018 году, является нашей глобальной сетью поддержки и общения для сотрудников ЛГБТК+ и тех, кто их поддерживает. Эта сеть предоставляет безопасное пространство, в котором наши ЛГБТК+ сотрудники и те, кто их поддерживает, могут делиться опытом, знакомиться с коллегами, общаться и находить необходимые ресурсы и поддержку.

Корпоративное мероприятие, посвященное культурному многообразию, на котором сотрудники демонстрируют традиционную одежду разных стран мира.

OneCathay: межкультурная сеть

Созданная в 2023 году сеть OneCathay: межкультурная сеть, способствующая межкультурному диалогу и повышению осведомленности, а также помогающая нам эффективнее сотрудничать и формировать более инклюзивную рабочую среду. Сеть направлена на развитие культурной интеграции, в рамках которой различия не просто принимаются, а ценятся, и каждый ощущает уважение и признание.

На корпоративном мероприятии, посвященном многообразию и инклюзивности, сотрудники позируют с плакатами в поддержку социальной инклюзии, доступности и чувства принадлежности.

Ability2Fly

Запущенная в 2023 году Ability2Fly — это группа ресурсов (ERG) для всех сотрудников, которым небезразлична тема людей с ограниченными возможностями, независимо от того, затрагивает ли она их лично, и которые хотят сделать Cathay инклюзивным и доступным рабочим местом для людей с разными возможностями. Задача сети — сформировать психологически безопасную среду, основанную на понимании и эмпатии, в которой сотрудники смогут делиться знаниями и опытом, получать поддержку, быть собой и иметь равные возможности для внесения вклада, развития и успеха посредством повышения осведомленности и устранения барьеров.