Belonging@Cathay

캐세이는 다양하고 형평성이 보장되며 포용적인 문화를 조성하는 것이 올바른 일이며 성공의 필수 요소라고 믿습니다.

격납고 내부에서 직원이 상용 제트기 하부를 점검하며 항공기 정비 검사를 진행하는 모습.

다양성, 형평성, 포용성, 소속감(DEIB)을 통해 우리는 더 발전합니다

캐세이는 인종, 세대, 종교적 신념, 성 정체성, 성적 지향, 신체적 능력, 사고방식, 삶과 커리어 경험을 아우르는 우리 임직원의 풍부한 다양성에 자부심을 갖고 있습니다. 이러한 다양성은 캐세이가 서비스를 제공하는 고객의 모습을 그대로 반영합니다. 그렇기 때문에 다양성과 형평성이 보장되는 문화를 조성하는 것은 필수적입니다.

캐세이의 사명은 모든 사람이 누구든 상관없이 캐세이에 소속감을 느끼고, 진정한 자신의 모습 그대로 안정감과 안전함을 느끼며 온전히 인정받고 포용되도록 하는 것입니다. 이것이 바로 캐세이 조직 문화의 핵심입니다. 그리고 이러한 사명을 추구함으로써 임직원, 고객, 지역사회를 포함한 모든 사람의 삶을 앞으로 나아가게 할 것입니다.

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기내용 수하물을 가지고 공항 터미널을 이동하는 항공사 승무원 및 항공 전문가들의 모습.

캐세이의 DEIB 목표

2025년 캐세이는 성숙도를 높이고 노력을 한 단계 끌어올리기 위해 새로운 DEIB 전략을 발표했습니다.

캐세이는 다음과 같은 실천을 통해 이 전략을 실현해 나갈 것입니다.

  • 소수자 집단의 대표성을 높여 캐세이의 기존 다양성을 더욱 강화
  • 필요에 따라 정책 및 절차를 검토하고 업데이트하여 캐세이 경험 전반의 형평성을 제고
  • 일상 속 포용적 행동의 실천을 장려하고 비포용적 행동에 적절히 대처함으로써 포용의 문화를 조성

우리의 약속

캐세이의 DEIB 이니셔티브

캐세이는 여성 인재가 일터에서 성장하는 과정에서 육아 지원 부족이나 갱년기 건강 문제 등 커리어를 온전히 발전시키는 데 걸림돌이 되는 특유의 구조적 장벽에 부딪힌다는 점을 잘 알고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 생애 단계에 있는 여성 임직원을 지원하는 맞춤형 이니셔티브를 시행하고 있습니다.
공항 운영팀 직원들이 일일 운항 업무를 앞두고 터미널 빌딩에서 협업하고 있는 모습.

  • 자격을 충족하는 홍콩의 모든 임직원을 대상으로 부모가 되는 방식(자연분만, 대리출산, 입양)에 관계없이 14주의 유급 주양육자 휴가 및 5일의 유급 부양육자 휴가를 제공합니다.
  • 캐세이는 사내 시설에 수유실을 갖추고 있으며, 유급 수유 시간을 보장하는 수유 지원 정책을 운영하고 있습니다.
  • 자격을 충족하는 지상직 직원이 새롭게 부모가 된 경우 일과 육아의 균형을 맞출 수 있도록 일시적으로 시간제 근무를 활용할 수 있는 복직 지원 정책을 운영합니다.
  • 임직원에게 여성 건강에 대한 교육을 제공하고 건강 문제를 겪는 여성 동료에게 도움을 요청하고 지원하는 방법을 안내하는 월경 및 갱년기 가이드라인이 마련되어 있습니다.

성별 외에도 성 중립적이고 접근성이 뛰어난 화장실, 다종교 기도실, 식당의 다양한 음식 옵션, 홍콩의 구내식당의 장애인을 위한 좌석을 제공하여 다른 직원들을 지원합니다.

캐세이의 직원 리소스 그룹(ERG)

캐세이는 현재 성별과 돌봄, 성적 지향 및 성 정체성, 민족과 문화, 장애 분야에서 더 큰 형평성과 포용성을 이끌어내는 4개의 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영 중입니다. 이러한 그룹의 운영에는 다양한 커뮤니티와 소통하고 직원 경험을 개선할 때 이들의 목소리가 반영되도록 많은 시간과 자원을 쏟는 열정적인 자원봉사 임직원들이 참여하고 있습니다.
양성 평등, 평등한 권리 및 포용성을 장려하는 세계 여성의 날 사내 행사 모습

양성평등 네트워크

2018년에 출범한 양성평등 네트워크(Gender Equity Network)는 인식 개선과 교육, 영향력 있는 이니셔티브 및 정책 개혁을 통해 변화를 지지합니다. 이 네트워크는 비즈니스 전반의 장벽과 편향을 제거하여 더욱 성별 균형 잡힌 일터를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

LGBTQ+ 포용성, 다양성, 연대를 지지하는 임직원들의 사내 프라이드(Pride) 축하 행사 모습.

Fly with Pride

2018년에 출범한 Fly With Pride는 전 세계 LGBTQ+ 임직원과 연대자를 위한 지원 및 소셜 네트워크입니다. 이 네트워크는 LGBTQ+ 임직원과 연대자들이 경험을 공유하고 동료를 만나 교류하며 다양한 리소스와 지원을 찾을 수 있는 안전한 공간을 제공합니다.

전 세계 전통 의상을 선보이며 일터의 문화적 다양성을 축하하는 임직원들의 모습.

OneCathay: 문화 간 다양성

2023년에 출범한 OneCathay: 문화 간 네트워크는 더 나은 협업을 도모하고 포용적인 환경을 구축하기 위해 문화 간 대화와 인식을 증진하는 데 힘쓰고 있습니다. 이 네트워크는 단순히 차이를 용인하는 데 그치지 않고 포용하며, 누구나 존중받고 인정받는 문화적 통합을 이루는 것을 목표로 합니다.

행사 디스플레이 앞에서 사회적 포용, 접근성 및 소속감을 알리는 팻말을 들고 포즈를 취하며 사내 다양성 및 포용성 행사에 참여한 임직원들의 모습.

Ability2Fly

2023년에 출범한 Ability2Fly는 본인의 장애 여부와 관계없이 장애에 관심을 갖고, 능력에 관계없이 모든 사람들을 위해 캐세이를 포용적이고 접근하기 쉬운 일터로 만들고자 하는 임직원 전체를 위한 ERG입니다. 이 네트워크는 인식을 제고하고 장벽을 허물어 임직원이 경험과 지식을 나누고, 온전히 자신다운 모습으로 지지받으며, 기여, 성장, 성공할 수 있는 동등한 기회를 누릴 수 있도록 이해와 공감에 기반한 심리적으로 안전한 공간을 제공하는 것을 목표로 합니다.