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다양성과 포용성에 대한 캐세이퍼시픽의 약속

다양성과 포용성에 대한 캐세이퍼시픽의 약속

캐세이는 다양하고 포용적인 환경이 직원과 고객에게 더 나은 기업을 만든다고 믿습니다.

CEO Augustus Tang의 메시지

“저는 캐세이의 다양한 직원들을 매우 자랑스럽게 생각하며, 이 다양성이야말로 고객에게 만족감과 편안함을 선사하는 우리만의 특별한 역량이라고 생각합니다.

우리는 직원들이 자신의 생각과 의견을 자유롭게 공유할 수 있는 포용적인 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 직원들의 다양성은 생각의 다양성을 의미합니다. 이는 혁신적이고 진보적인 방식으로 문제를 해결할 뿐만 아니라, 전 세계 고객을 이해하고 더 나은 서비스를 제공하는 데도 도움이 됩니다."

발전을 위한 다양성

캐세이에는 여러 세대, 종교적 신념, 성별 및 성 정체성, 다양한 능력을 가진 사람들을 비롯해 70여 개 국적의 직원이 함께 일하고 있습니다.

우리는 문화적, 사회적 차이를 이해하는 것에서부터 승객에게 편안한 비행 경험을 제공하기까지, 우리의 지역사회만큼이나 다양하고 포용적인 캐세이 가족이 되기를 원합니다. 그리고 고객이 캐세이와 함께 여행, 쇼핑, 업무를 할 때, 모두가 소속감을 느끼고 편안한 시간을 보낼 수 있는 공간을 만들고자 합니다.

다양한 캐세이 가족과 함께한다는 것은 특권입니다. 진정한 포용 문화에 대한 비전의 일환으로, 캐세이는 오늘날 우리를 있게 해준 직원들을 보호하고 그 공로를 인정함으로써 세계를 선도하는 진보적인 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다.

다양성과 포용성의 목표

다양한 경험과 의견, 배경이 만나는 안전한 환경을 조성하는 것은 캐세이의 최우선 과제입니다. 누구나 소속감을 느낄 때 더 혁신적이고 창의적인 능력을 발휘하고 현 상황에 도전할 수 있으므로, 모두가 함께 성공을 나누는 따뜻한 직장을 만들게 됩니다.

우리는 세계 최고의 서비스 브랜드가 되기 위한 사명의 일환으로 3가지 목표를 설정했습니다.

  • 다양성을 포용하는 문화를 조성하고 유지합니다.
  • 캐세이 전반에 걸쳐 양성 평등을 추구합니다.
  • 다양성과 포용성에 대한 캐세이퍼시픽의 확고한 약속을 바탕으로 승객, 비즈니스 파트너 및 직원 모두가 선호하는 서비스 브랜드가 되고자 합니다.

우리의 약속


여성 지원

리더십 및 성비가 불균형한 분야에서 여성 직원 수를 늘리고, 성별의 장벽과 편견을 없앨 것을 약속합니다.


양성 평등

직원들이 차별이나 역차별에 대한 두려움 없이 성공을 위해 최대한 역량을 발휘할 수 있는 포용적인 업무 환경을 조성할 것을 약속합니다.


다양한 능력

직장 내 장벽을 해소하고 접근성을 개선하여 눈에 보이거나 보이지 않는 다양한 능력을 가진 사람들이 동등하게 참여하고 성공할 수 있는 기회를 제공할 것을 약속합니다.


연령

나이에 상관없이 다양한 세대가 근무할 수 있는 직장을 만들 것을 약속합니다.


민족

모든 민족적 및 문화적 배경을 가진 사람들이 존중받으며, 동료들과 협력하고 회사에 기여하도록 격려받는 직장을 만들 것을 약속합니다.

다양성과 포용성 프로그램

Fly With Pride

2018년에 출범한 Fly With Pride는 전 세계 성 소수자 직원과 파트너들의 네트워크입니다. 사회적 연결망이자 지원 시스템인 이 네트워크는 캐세이 성 소수자 커뮤니티에 대한 지원과 인식, 수용 및 기념 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다.

또한, 협력의 의미에 대한 교육을 제공하여 조직 문화를 개선하고, 회사 정책에 영향을 미치며, 경영진의 노력을 장려하고 있습니다.

항공업계의 양성 평등

국제항공운송협회(IATA)의 회원이며 25by2025새 창에서 열기 프로그램에 참여하는 캐세이퍼시픽은 항공업계 전반에서 양성 평등을 크게 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

캐세이퍼시픽의 목표는 2025년까지 캐세이 여성 임원(총괄 관리자 및 이사급)의 비율을 최소 30% 이상 늘리는 것입니다. 또한 여성들이 항공업계의 리더가 될 수 있도록 지원하고, 캐세이와 IATA의 관리직 부문에서 여성 임명 비율을 최소 25%까지 확대할 것입니다. 아울러, 모든 비즈니스 영역에서 성비 균형을 개선할 수 있는 다양한 방법을 계속해서 모색해나갈 것입니다.

캐세이 여성 네트워크

캐세이는 모든 직급에 여성 직원들이 있는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 그러나 진정한 회사 내 성평등을 실현하기 위해서는 항상 더 많은 노력을 기울여야 할 것입니다. 2018년, 캐세이는 여성 직원들이 직면한 문제를 해결하고 인식을 개선하기 위해 캐세이 우먼스 네트워크를 설립했습니다.

인재 개발 프로그램 및 워크숍에서 네트워킹 이벤트에 이르기까지, 캐세이 우먼스 네트워크는 내부 정책에 영향을 미치고 성별 다양성에 대한 지속적인 대화의 장을 마련하기 위해 노력합니다.