Belonging@Cathay

Chez Cathay, nous pensons que favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive est non seulement juste, mais aussi essentiel à notre réussite.

Inspection lors de l’entretien d’un appareil dans un hangar, le personnel examinant la face inférieure d’un jet commercial.

La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA) nous rendent meilleurs

Nous sommes fiers de la grande diversité de nos employés, qui se caractérise par une multitude d’origines ethniques, de générations, de croyances religieuses, d’identités de genre, d’orientations sexuelles, de capacités, de modes de pensée et de vie, ainsi que de parcours professionnels. Cette diversité reflète les clients que nous servons. C’est pourquoi il est impératif de créer une culture équitable et inclusive, qui valorise la diversité.

Notre mission est de nous assurer que chaque personne, quelle que soit son identité, ait pleinement sa place chez Cathay, se sente en sécurité et acceptée, et puisse être véritablement elle-même. Elle est au cœur de la culture de Cathay. Et en poursuivant cette mission, nous aiderons nos employé(e)s, nos client(e)s et les communautés à avancer dans la vie.

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Membres de l’équipage de la compagnie aérienne et professionnel(le)s de l’aviation se déplaçant dans un terminal d’aéroport avec des bagages à main.

Nos objectifs DEIA

En 2025, nous avons lancé une nouvelle stratégie en matière de DEIA afin de gagner en maturité et de porter nos efforts à un niveau supérieur.

Cette stratégie se concrétisera grâce aux actions suivantes :

  • Tirer parti de la diversité existante chez Cathay en renforçant la représentation des groupes minoritaires
  • Renforcer l’équité dans l’expérience Cathay en examinant et en actualisant nos politiques et processus selon les besoins
  • Cultiver l’inclusion en encourageant les comportements inclusifs au quotidien et en veillant à ce que les comportements non inclusifs soient traités de manière appropriée

Notre promesse

Nos initiatives DEIA

Nous sommes conscients qu’à mesure que les femmes progressent dans leur carrière, elles rencontrent des obstacles systémiques spécifiques qui les empêchent de s’épanouir pleinement, comme le manque de soutien pendant la parentalité ou les problèmes de santé liés à la ménopause. Pour répondre à ces difficultés, nous avons mis en place des initiatives sur mesure afin de soutenir nos employées aux différentes étapes de leur vie.
Membres de l’équipe des opérations aéroportuaires collaborant dans un terminal avant les opérations quotidiennes.

  • Nous proposons 14 semaines de congé parental rémunéré pour le parent principal et 5 jours de congé parental rémunéré pour le parent secondaire à l’ensemble des employé(e)s éligibles de Hong Kong, quelle que soit la façon dont ils ou elles sont devenu(e)s parents (naissance naturelle, gestation pour autrui ou adoption).
  • Nous appliquons une politique en matière d’allaitement qui prévoit des pauses d’allaitement rémunérées ainsi que des salles d’allaitement dans nos locaux.
  • Notre politique de retour au travail pour les employé(e)s au sol éligibles permet aux nouveaux parents de travailler temporairement à temps partiel afin de trouver un équilibre entre travail et parentalité.
  • Nous avons élaboré des directives sur les règles et la ménopause qui sensibilisent les employés à la santé des femmes et leur donnent des conseils sur la façon de demander et d’apporter un soutien aux employées qui rencontrent des problèmes de santé

Au-delà des questions de genre, nous soutenons nos autres employé(e)s en leur proposant des toilettes accessibles et non genrées, une salle de prière multiconfessionnelle, diverses options de restauration dans nos restaurants et des places accessibles dans notre cantine à Hong Kong.

Nos groupes de ressources pour les employé(e)s

Nous disposons actuellement de quatre groupes de ressources pour les employé(e)s (ERG) qui œuvrent en faveur d’une plus grande équité et d’une meilleure inclusion dans les domaines suivants : genre et assistance, orientation sexuelle et identité de genre, origine ethnique et culture, et handicap. Ces groupes sont dirigés par des bénévoles extrêmement engagé(e)s qui consacrent beaucoup de temps et de ressources à créer des liens avec nos différentes communautés et à veiller à ce que leurs besoins soient pris en compte dans l’amélioration de l’expérience de nos employé(e)s.
Événement lors de la Journée internationale des droits des femmes sur le lieu de travail promouvant l’égalité des sexes, l’égalité des droits et l’inclusion.

Réseau pour l’égalité des chances entre les sexes

Lancé en 2018, le réseau pour l’égalité des chances entre les sexes prône le changement par le biais de la sensibilisation et de l’éducation, d’initiatives à fort impact et de réformes politiques. Ce réseau s’efforce de créer un lieu de travail plus équilibré entre les sexes en éliminant les obstacles et les préjugés dans l’ensemble de notre entreprise.

Fierté sur le lieu de travail avec des employé(e)s soutenant l’inclusion, la diversité et la solidarité LGBTQ+.

Fly With Pride

Lancé en 2018, Fly With Pride est notre réseau mondial de soutien et d’échange destiné aux employé(e)s LGBTQ+ et à leurs allié(e)s. Il offre un lieu sûr à nos employé(e)s LGBTQ+ et à leurs allié(e)s, où ils peuvent partager leurs expériences, rencontrer des collègues, échanger et trouver des ressources et du soutien.

Célébration de la diversité culturelle sur le lieu de travail avec des employé(e)s présentant des vêtements traditionnels du monde entier.

OneCathay : Interculturel

Lancé en 2023, OneCathay, notre réseau interculturel s’efforce de favoriser le dialogue et la sensibilisation entre les différentes cultures afin de mieux travailler ensemble et de créer un environnement plus inclusif. Le réseau vise à favoriser l’intégration culturelle, afin que nos différences soient non seulement tolérées, mais pleinement acceptées, et que chaque personne se sente respectée et valorisée

Des employé(e)s se rassemblent à l’occasion d’un événement sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et posent avec des panneaux promouvant l’inclusion sociale, l’accessibilité et l’appartenance devant les présentoirs d’événements.

Ability2Fly

Lancé en 2023, Ability2Fly est un ERG destiné à l’ensemble des employé(e)s, qu’ils ou elles soient directement concerné(e)s ou non, qui s’intéressent aux questions de handicap et souhaitent faire de Cathay un lieu de travail inclusif et accessible à toutes et tous, quelles que soient leurs capacités. Le réseau vise à fournir un espace psychologiquement sûr, fondé sur la compréhension et l’empathie, où les employé(e)s peuvent partager leurs expériences et leurs connaissances, se sentir soutenu(e)s pour être eux(elles)-mêmes et bénéficier de l’égalité des chances pour s’investir, grandir et réussir, tout en sensibilisant aux obstacles et en contribuant à les supprimer.