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Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Creemos que tener una familia diversa e inclusiva convierte a Cathay en una empresa mejor, tanto para nuestro personal como para usted.

La diversidad nos hace mejores

En Cathay están representadas más de 70 nacionalidades diferentes, junto con múltiples generaciones, creencias religiosas, identidades sexuales y de género, y personas con diferentes habilidades.

Desde traducir los matices culturales y sociales hasta ayudar a nuestros pasajeros a sentirse como en casa incluso cuando están por encima de las nubes, queremos que la familia Cathay sea tan diversa e inclusiva como las comunidades a las que servimos. Tanto si vuela, como si compra o trabaja con nosotros, queremos crear un espacio en el que todos puedan participar y ser ellos mismos.

Que la familia Cathay sea tan diversa es un privilegio. Como parte de nuestra visión de una cultura verdaderamente inclusiva, nos comprometemos a convertirnos en un empleador progresista líder a nivel mundial, protegiendo y reconociendo a las personas que nos convierten en lo que somos hoy en día.

Nuestros objetivos de diversidad e inclusión

Nuestra principal prioridad es crear un entorno seguro en el que se reúnan diferentes experiencias, opiniones y orígenes. Cuando las personas nos sentimos involucradas, nos inspiramos para ser más innovadoras y creativas, desafiando el statu quo y contribuyendo a crear un lugar de trabajo acogedor donde todos compartimos el éxito.

 

Como parte de nuestra misión de convertirnos en una de las mejores marcas de servicios del mundo hemos establecido tres objetivos principales:

  • Crear y mantener una cultura que incluya nuestra diversidad.
  • Impulsar la igualdad de género en Cathay.
  • Convertirnos en la compañía aérea preferida de nuestros pasajeros, socios comerciales y personas, gracias a nuestro firme compromiso con la diversidad y la inclusión.

Nuestro compromiso


Igualdad de género

Nos comprometemos a impulsar una mayor representación de las mujeres en el liderazgo y en áreas subrepresentadas, y a garantizar que se eliminen las barreras y los prejuicios de género.


Orientación sexual e identidad de género

Nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en el que las personas sean capaces de ser ellas mismas y puedan prosperar sin miedo a la discriminación o la recriminación.


Habilidades diferentes

Nos comprometemos a aumentar la accesibilidad del lugar de trabajo para que las personas con diferentes habilidades (tanto visibles como invisibles) tengan las mismas oportunidades de participar y tener éxito.


Edad

Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo multigeneracional donde no se discrimine debido a la edad.


Origen étnico

Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que se respete a las personas de todos los orígenes étnicos y culturales, y donde se las anime a colaborar y contribuir con la empresa.

Nuestras iniciativas de diversidad e inclusión

Vuele con orgullo

Lanzada en 2018, Fly With Pride es la red para nuestros empleados LGBT+ y sus aliados de todo el mundo. Como red social y sistema de apoyo, su objetivo es fomentar una cultura de apoyo, concienciación, aceptación y celebración de la comunidad LGBT+ en Cathay.

Fly With Pride también trabaja para proporcionar formación sobre lo que significa ser un aliado, con el objetivo de mejorar la cultura de la organización, influir en la política de la empresa y fomentar el compromiso de liderazgo.

Diversidad de género en la aviación

Como miembro de la Asociación Internacional del Transporte Aéreo (International Air Transport Association, IATA) y signatario de su programa 25by2025, nos comprometemos a mejorar significativamente la igualdad de género en Cathay y en la industria de la aviación.

 

Nuestro objetivo es aumentar el número de mujeres en puestos sénior (nivel de gerente y director) en Cathay, al menos, un 30 % para 2025. Lo haremos de la siguiente manera:

  • Incluyendo objetivos de diversidad en la contratación para reducir el sesgo y garantizar la igualdad de oportunidades.
  • Creando paneles para medir y seguir el progreso del proceso de contratación de cara a la jubilación.
  • Aprovechando la Red de igualdad de género para respaldar el desarrollo de los talentos de los que ya disponemos. 
  • Estableciendo objetivos e implementando planes de acción en todas las unidades de negocio para mejorar el equilibrio de géneros.
  • Lanzando políticas más adecuadas para la familia.

 

Red de igualdad de género

Nos enorgullece tener mujeres representadas en todos los niveles de Cathay. Sin embargo, reconocemos que siempre se puede hacer más para crear una empresa verdaderamente igualitaria en términos de género. En 2018, creamos la Red de igualdad de género para abordar y aumentar la concienciación sobre los retos a los que se enfrentan nuestras compañeras.

Desde programas de desarrollo de talento y talleres hasta eventos de networking, la red también trabaja para influir en la política interna y crear un diálogo continuo sobre la diversidad de género y la igualdad.