Belonging@Cathay

Creemos que fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Cathay es lo correcto y es fundamental para nuestro éxito

Inspección de mantenimiento de aviones dentro de un hangar, con personal examinando la parte inferior de un avión comercial.

La diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés) nos hace mejores

La gran diversidad de nuestra plantilla nos enorgullece, ya que abarca distintas etnias, generaciones, creencias religiosas, identidades de género, orientaciones sexuales, habilidades, maneras de pensar y experiencias tanto vitales como profesionales. Esta diversidad es un reflejo de nuestros clientes. Por eso es tan importante crear una cultura equitativa e inclusiva basada en la diversidad.

Nuestra misión es garantizar que todos, independientemente de quiénes sean, pertenezcan a Cathay y se sientan seguros, protegidos, aceptados e incluidos por ser realmente ellos mismos. Esto es el núcleo de la cultura Cathay. A través de esta misión, contribuimos al progreso en la vida de nuestros empleados, clientes y comunidades.

Más información
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Miembros de la tripulación de la compañía aérea y profesionales de la aviación moviéndose por una terminal del aeropuerto con equipaje de mano.

Nuestros objetivos DEIB

En 2025 lanzamos una nueva estrategia DEIB para mejorar nuestra madurez y seguir avanzando en nuestros esfuerzos.

Para dar vida a esta estrategia vamos a:

  • Aprovechar la diversidad de Cathay y aumentar la representación de grupos minoritarios.
  • Mejorar la equidad en la experiencia de Cathay y revisar/actualizar nuestras políticas y procesos según sea necesario.
  • Cultivar la inclusión a través del fomento de comportamientos inclusivos a diario y del correcto manejo de los comportamientos no inclusivos.

Nuestro compromiso

Nuestras iniciativas DEIB

Reconocemos que, a medida que las mujeres progresan en su trayectoria profesional, se enfrentan a barreras específicas del sistema que les impiden prosperar de manera plena, como un apoyo insuficiente durante la maternidad o problemas de salud relacionados con la menopausia. Para abordar estos problemas, hemos implementado iniciativas personalizadas que apoyan a nuestras empleadas en varias etapas de su vida.
Miembros del equipo de operaciones del aeropuerto colaboran en un edificio de la terminal antes de las operaciones diarias.

  • Ofrecemos 14 semanas de permiso remunerado para el cuidador principal y 5 días de permiso remunerado para el cuidador secundario a todos los empleados de Hong Kong que cumplan los requisitos, independientemente de cómo formen su familia (por parto natural, gestación subrogada o adopción).
  • Contamos con una política de lactancia que ofrece descansos de lactancia pagados, así como salas de lactancia en nuestras instalaciones de oficina.
  • Contamos con una política de vuelta al trabajo para los empleados de tierra que cumplan los requisitos que permite a los nuevos padres trabajar a tiempo parcial de forma temporal para facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
  • Contamos con directrices de menstruación y menopausia que educan a los empleados sobre la salud de las mujeres y ofrecen orientación sobre cómo ofrecer y buscar apoyo ante estos problemas de salud.

Además de las iniciativas relacionadas con el género, apoyamos a nuestros empleados ofreciendo aseos accesibles y de género neutro, una sala de oración multirreligiosa, diversas opciones gastronómicas en nuestros restaurantes y asientos accesibles en nuestra cantina en Hong Kong.

Nuestros grupos de recursos para empleados

Actualmente contamos con cuatro grupos de recursos para empleados (o ERG) que abogan por una mayor equidad e inclusión en las dimensiones del género y el cuidado, la orientación sexual y la identidad de género, el origen étnico y la cultura y las discapacidades. Estos grupos están dirigidos por voluntarios muy comprometidos, que invierten mucho tiempo y recursos para conectar con nuestras comunidades diversas y garantizar que sus necesidades se representen con el objetivo de mejorar la experiencia de nuestros empleados.
Evento laboral con motivo del Día Internacional de la Mujer, que promueve la igualdad de género, la igualdad de derechos y la inclusión.

Red de igualdad de género

La Red de igualdad de género, creada en 2018, aboga por el cambio mediante la concienciación y la educación, iniciativas eficaces y la reforma de políticas. Esta red se esfuerza por crear un lugar de trabajo más equilibrado en términos de género y por eliminar las barreras y los sesgos en toda nuestra empresa.

Celebración del Orgullo con empleados que apoyan la inclusión, la diversidad y al colectivo LGBTQ+.

Vuela con orgullo

Lanzada en 2018, Fly With Pride es nuestra red social y de apoyo para los empleados LGBTQ+ y sus aliados de todo el mundo. La red ofrece un espacio seguro para que nuestros empleados LGBTQ+ y sus aliados compartan experiencias, se reúnan con compañeros, socialicen y encuentren recursos y apoyo.

Celebración de la diversidad cultural en el entorno laboral con empleados que llevan trajes tradicionales de todo el mundo.

OneCathay: Interculturalidad

La red intercultural OneCathay, creada en 2023, se esfuerza por mejorar el diálogo intercultural y la concienciación a fin de trabajar mejor juntos y construir un entorno más inclusivo. La red tiene como objetivo fomentar la integración cultural para que nuestras diferencias no solo se toleren, sino que se celebren, y para que todos se sientan respetados y valorados.

Empleados reunidos para un evento laboral de diversidad e inclusión, posando con señales que promueven la inclusión social, la accesibilidad y la pertenencia frente a los carteles del evento.

Ability2Fly

Ability2Fly, creado en 2023, es un ERG para todos los empleados que se preocupan por la discapacidad, independientemente de si tienen alguna o no, y que les gustaría convertir Cathay en un lugar de trabajo inclusivo y accesible para personas con y sin discapacidad. La red tiene como objetivo proporcionar un entorno psicológicamente seguro basado en la comprensión y la empatía, donde los empleados puedan compartir experiencias y conocimientos, sentirse libres para ser ellos mismos y acceder de forma igualitaria a oportunidades para contribuir, crecer y tener éxito mediante el aumento de la concienciación y la eliminación de barreras.