Belonging@Cathay

Wir glauben, dass es richtig ist, bei Cathay eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu fördern, und dies für unseren Erfolg unerlässlich ist.

Mitarbeitende untersuchen die Unterseite eines kommerziellen Jets bei der Wartung in einem Hangar.

Durch Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, DEIB) werden auch wir besser.

Wir sind stolz darauf, wie vielfältig unsere Belegschaft ist – hier kommen die verschiedensten Ethnien, Generationen, religiösen Überzeugungen, Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Denkweisen und unterschiedlichsten Lebens- und Karriereerfahrungen zusammen. Diese Vielfalt ist ein Spiegelbild unserer Kunden und Kundinnen. Deshalb ist es für uns unerlässlich, eine auf Gerechtigkeit und Inklusion beruhende Kultur zu schaffen.

Unser Ziel ist es, dass alle – unabhängig davon, wer sie sind – das Gefühl haben, zu Cathay zu gehören, und sich sicher, akzeptiert und integriert fühlen und auch wirklich sie selbst sein können. Das ist das Herzstück unserer Kultur bei Cathay. Wenn wir diese Mission verfolgen, können wir alle unsere Mitarbeitenden, Kunden und Kundinnen sowie Communitys im Leben voranbringen.

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Crewmitglieder und Cockpit-Crew einer Fluggesellschaft gehen mit Handgepäck durch ein Flughafenterminal.

Unsere DEIB-Ziele

Im Jahr 2025 haben wir eine neue DEIB-Strategie vorgestellt, um unsere Entwicklung und unsere Maßnahmen in diesem Bereich voranzutreiben.

Wir setzen diese Strategie um, indem wir:

  • auf der bestehenden Vielfalt bei Cathay durch noch mehr Repräsentation von Minderheiten aufbauen.
  • die Gerechtigkeit des Cathay Erlebnisses verbessern, indem wir die aktuellen Richtlinien und Prozesse nach Bedarf überprüfen und anpassen.
  • die Inklusion fördern, indem wir zu inklusivem Verhalten im Alltag ermutigen, und sicherstellen, dass mit nicht inklusiven Verhaltensweisen angemessen umgegangen wird.

Unser Versprechen

Unsere DEIB-Initiativen

Wir sind uns bewusst, dass Frauen, wenn sie im Beruf vorankommen wollen, auf einzigartige systemische Barrieren stoßen, die sie daran hindern, sich in ihrer Karriere vollständig zu entfalten, wie z. B. unzureichende Unterstützung für Mütter oder gesundheitliche Bedenken in Bezug auf die Menopause. Mit der Einführung maßgeschneiderter Initiativen, die unsere Mitarbeiterinnen in verschiedenen Lebensphasen unterstützen, möchten wir diese Probleme angehen.
Mitglieder des Flughafenbetriebsteams arbeiten vor der Aufnahme des täglichen Betriebs in einem Terminalgebäude zusammen.

  • Wir gewähren allen berechtigten Mitarbeitenden in Hongkong 14 Wochen bezahlten Elternurlaub für die Hauptbetreuenden und 5 Tage bezahlten Elternurlaub für Zweitbetreuende, unabhängig davon, wie sie Eltern werden (durch natürliche Geburt, Leihmutterschaft oder Adoption).
  • Wir haben eine Stillrichtlinie, durch die bezahlte Stillpausen sowie Stillräume in unseren Büros angeboten werden.
  • Wir verfügen über eine Richtlinie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für berechtigte Mitarbeitende des Bodenpersonals. So können frischgebackene Eltern vorübergehend in Teilzeit arbeiten, um eine Balance zwischen Arbeit und Elternschaft zu finden und sich daran zu gewöhnen.
  • Wir haben Leitlinien zu Menstruation und Menopause, die unsere Mitarbeitenden über Frauengesundheit aufklären und sie darüber informieren, wie Kolleginnen mit gesundheitlichen Beschwerden Unterstützung erhalten und ihnen diese angeboten werden kann.

Über das Thema Geschlechtergleichstellung hinaus unterstützen wir unsere anderen Mitarbeitenden, indem wir geschlechtsneutrale und barrierefreie Toiletten, einen interreligiösen Gebetsraum, verschiedene Speiseoptionen in unseren Restaurants und barrierefreie Sitzplätze in unserer Kantine in Hongkong zur Verfügung stellen.

Unsere Ressourcengruppen für Mitarbeitende

Wir haben derzeit vier Ressourcengruppen für Mitarbeitende (Employee Resource Groups, ERGs), die sich für mehr Gerechtigkeit und Inklusion rund um die Themen Geschlechter und Betreuung, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, ethnische Zugehörigkeit und Kultur sowie Behinderungen einsetzen. Diese Gruppen werden von unglaublich leidenschaftlichen Freiwilligen geleitet, die viel Zeit und Ressourcen investieren, um mit unseren vielfältigen Communitys in Kontakt zu kommen und sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse bei der Optimierung unserer Mitarbeitendenerfahrung berücksichtigt werden.
Die Veranstaltung am Arbeitsplatz zum Internationalen Frauentag fördert die Geschlechtergleichstellung, Gleichberechtigung und Inklusion.

Gender Equity Network

Das Gender Equity Network wurde 2018 ins Leben gerufen und setzt sich durch eine bewusste Sensibilisierung und Aufklärung, wirkungsvolle Initiativen und politische Reformen für Veränderungen ein. Dieses Netzwerk möchte einen Arbeitsplatz mit mehr Ausgewogenheit zwischen den Geschlechtern schaffen, indem Barrieren und Vorurteile in unserem gesamten Unternehmen abgebaut werden.

Die Pride-Feier am Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden, die LGBTQ+-Inklusion, -Vielfalt und -Allyship unterstützen.

Fly with Pride

Fly With Pride wurde 2018 gegründet und ist unser Support- und soziales Netzwerk für LGBTQ+-Mitarbeitende und -Allys auf der ganzen Welt. Das Netzwerk bietet unseren LGBTQ+-Mitarbeitenden und ihren Allys einen sicheren Ort, um Erfahrungen auszutauschen, andere Teammitglieder zu treffen, Kontakte zu pflegen und Ressourcen und Unterstützung zu erhalten.

Eine Feier der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden, die traditionelle Kleidung aus der ganzen Welt präsentieren.

OneCathay: Intercultural

Das „OneCathay: Intercultural“-Netzwerk wurde 2023 ins Leben gerufen und möchte den interkulturellen Dialog und die Sensibilität verbessern, um besser zusammenzuarbeiten und ein inklusiveres Umfeld zu schaffen. Das Netzwerk hat es sich zum Ziel gesetzt, die kulturelle Integration zu fördern, dass unsere Unterschiede nicht nur toleriert, sondern angenommen werden und jeder sich respektiert und geschätzt fühlt.

Mitarbeitende kommen zu einer Veranstaltung für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zusammen und posieren mit Schildern, die sich für soziale Inklusion, Barrierefreiheit und Zugehörigkeit aussprechen, vor Aufstellern einer Veranstaltung.

Ability2Fly

Ability2Fly wurde 2023 ins Leben gerufen und ist eine ERG für alle Mitarbeitenden, denen Menschen mit Behinderungen wichtig sind, unabhängig davon, ob sie selbst betroffen sind. Die Initiative möchte Cathay zu einem inklusiven und barrierefreien Arbeitsplatz für Menschen mit und ohne Behinderungen machen. Das Netzwerk hat es sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein zu schärfen und Barrieren abzubauen und so einen psychologisch sicheren Raum zu schaffen, der auf Verständnis und Empathie basiert, in dem Mitarbeitende Erfahrungen und Wissen austauschen, sich unterstützt fühlen, sodass sie sich trauen, sie selbst zu sein, und gleiche Chancen bezüglich Beitrag, Wachstum und Erfolg nutzen können.